部署安排从细，明确目标导向。以提升乡镇班子水平为目标，结合工作实际，制定印发工作通知，围绕总体目标、评估重点、责任分工等内容对中期评估工作进行安排部署，抽调组织部门骨干力量组建2支调研组对5个乡镇开展全覆盖调研。采取前期准备、实地调查、汇报总结等方式逐程序逐乡分析研判，着重了解换届以来乡镇班子整体运行和成员履职情况。

查摆剖析从深，明确问题导向。强化问题导向，通过谈话了解和听取服务对象意见的方式，了解乡镇班子运行情况。直奔一线考察，把村级综合服务中心建设、发展壮大集体经济、民生项目落地落实等情况作为研判标准，掌握乡镇班子履职尽责情况。对每个乡镇班子提出针对性强的意见建议1条，谈话了解118人次，收集建议3条，梳理问题5条，并逐一推进解决。

结果运用从实，明确效果导向。聚焦事业发展对干部人才的实际需求，综合各乡镇班子的年龄、学历、专业、性别等结构以及优差“两头”干部表现，及时梳理汇总乡镇班子届中整体表现，逐乡镇分析研判不足。同时，以评估结果为依据，掌握发现政治素质高、工作能力强、群众认可度高的后备干部7名，实现优秀年轻干部精准储备。

来　 源：青海日报

监　 制：聂连其

总监制：谭　 莉 

转　 载：县融媒体中心

发布人：罗军