做好政治体检，注重结构优化。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，注重查看干部工作经历的简与繁、工作阅历的深与浅等内容，在科学分析和横向比较中发现干部、评价干部，特别注重在乡村振兴、生态环境、民族团结等急难险重一线考察识别干部，提任干部14名，交流26名，晋升职级64名。

从严管好干部，抓实监督管理。严格落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，对6名干部执行了“下”的要求，重新起用2名综合评价较好的受处分干部。新任领导干部任前谈话100%。领导干部请休假审批、备案213人次。同时，构建“年度+平时+专项”的“三位一体”考核体系，评选“优秀科级领导干部”49名、“优秀公务员”28名，为7名公务员荣记“三等功”。

加强墩苗育苗，抓好培养力度。创新开展年轻干部“雏羚工程”，共培养储备35岁以下正科级干部3名、30岁以下副科级干部16名，事业身份年轻干部10名。组织开展“青蓝计划”结对帮带工作，全县6名经验足、业务精的干部与36名选调生“1对1”或“1对多”师徒结对，助力年轻干部成长。