刚察不断提高干部选拔监督工作水平

　　刚察讯（王玉鹏）近年来，刚察县坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》及其他法规性文件为准绳，把干部选拔任用工作作为加强领导班子，促进经济发展，创建平安刚察，建设社会主义新农村的重要工作来抓，着力推动干部选拔任用工作实现健康规范运行。
　　该县坚持正确的用人导向，坚持正确的用人标准，坚持规范的选拔任用程序，形成良好的干部选拔任用工作风气。注重将干部选拔任用与加强班子能力建设结合起来，将干部选拔任用与改善班子结构结合起来，将干部选拔任用与创建平安刚察结合起来，不断强化领导班子建设，增加领导班子活力。换届以来共提拔35岁以下年轻干部28名，转任非领导职务干部6名。目前，在乡镇中35岁以下领导干部占46.7%。同时，注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部，2012年推荐确定的120名科级后备干部中，少数民族干部、妇女干部和党外干部的比例分别达到57.5%、24.2%和18.3%。同时，为提高干部工作质量，该县严把提名关、考察关、民意关、任用关，使干部选拔任用过程更趋科学、真实、公开、透明。换届以来，组织参加民主推荐的干部群众达到950余人次，新提拔的61名科级领导干部。新提任的61名科级领导干部全部进行了票决。2012年度干部选拔任用工作情况测评满意率为100%，新提任干部测评满意率均在98%以上。为提高干部工作水平，加大竞争性选拔干部工作力度，选派年轻干部到基层锻炼提高，加大干部工作制度的执行力，从而保证了干部能干事、不出事。