为进一步加强和创新社会管理和构建出租汽车行业和谐劳动关系的精神，更好地推动全州出租汽车行业构建和谐稳定的劳动关系，积极促进出租汽车行业健康规范发展，为海北州全面建成小康社会交通发展示范试点州工作营造良好的环境。2013年以来，海北州交通局积极探索，摸索出“4+3”创建模式，扎实开展出租汽车行业和谐劳动关系创建工作。

“4+3”创建模式，即立足四个原则，开展三项活动。一是坚持企业与驾驶员共同发展的原则。鼓励企业实行公司化经营、员工化管理。要求企业关心驾驶员的生产、生活，使驾驶员精神有追求、身心更健康、劳动有尊严、权益有保障，引导广大驾驶员与企业同呼吸共命运，促进企业与驾驶员形成利益共同体，事业共同体、命运共同体；二是构建和谐劳动关系长效机制的原则。树立改革创新理念，着力解决当前出租汽车行业劳动关系中的突出矛盾问题，把创建活动与建章立制、规范管理紧密结合起来，建立全方位、多层次的出租汽车行业和谐劳动关系长效机制；三是加强企业内部管理的原则。规范经营管理制度，树立民主管理理念，加强出租汽车企业建设，充分发挥中介小组在构建和谐劳动关系中的积极作用。推进企业民主管理，落实企业社会责任，营造和谐友好的发展环境；四是因地制宜、分类指导、稳中求进的原则。该县出租汽车行业起步晚，发展比较缓慢，管理模式和利益关系矛盾复杂，在实施过程中既要牢牢把握创建活动的总体方向，又要针对企业的实施，制定相关政策，确保创建活动积极稳步推进。三项活动是：一是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活，鼓励企业组织优秀驾驶员参加旅游文化等活动。二是开展思想交流活动。出租汽车企业要积极开展与驾驶员的思想交流活动，引导驾驶员树立正确的世界观、人生观、价值观。鼓励企业建立驾驶员心理健康咨询中心，开展心理咨询活动，化解驾驶员心理困惑，调解生活压力，使驾驶员安心、稳定工作。三是开展学先进、树正气活动。总结表彰出租汽车行业见义勇为、好人好事、服务标兵等先进典型和模范，组织开展优秀驾驶员先进事迹报告会，树立先进，弘扬正气，提升服务，提高出租汽车行业的凝聚力和向心力。　　

“4+3”创建模式，将切实为驾驶员的生活和工作排忧解难，努力维护驾驶员的合法利益。加强企业文化建设，促进企业健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

（州交通局）