门源县第九次村（居）民委员会换届选举工作经过三个月周密部署和精心组织，截止11月25日，完成了组织实施阶段的全部工作，推选出了一批素质优良、结构合理、群众公认的新一届村（居）委会班子。此次换届选举工作以提高村（居）委会成员素质和优化班子结构，提升村（居）委会工作活力，加快基层政权建设为目的，切实做到了“四个到位”。

一是抓责任、严要求，保证主体责任落实到位。及时成立了县、乡镇、村（社区）换届选举工作领导小组，明确了工作责任，落实了工作任务，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门密切配合”的良好工作局面。同时，实行县级领导联系乡镇指导村（社区）“两委”换届选举制度、乡镇领导包村制度和一村一名换届指导员选派制度，全程指导和监督换届工作，为选举工作提供了制度保障。

二是抓宣传、严纪律，保证依法办事落实到位。通过层层召开动员会、发放宣传材料、办黑板报和电视宣传等形式，并结合中央和省委1号文件宣讲、备耕春播等工作对相关法律法规，换届选举目的、意义和方法步骤进行了广泛宣传，强化了干部和群众的法律意识，严肃了换届选举工作纪律，营造了风清气正的良好氛围，保证了换届选举的依法、有序进行。

三是抓培训、严管理，保证各项工作落实到位。通过以会代训的形式抓骨干培训工作，就村（社区）“两委”换届涉及的法律法规、上级精神等进行了全面讲解，对选举的程序、方法、步骤及各环节注意事项进行了专题辅导，打造了一支以骨干为中心的业务精、素质优、作风硬的换届工作人员队伍，并坚持以“严”字贯穿于换届选举的全过程，严把各个环节关口，重点防治贿选、拉帮结派等不正当的选举行为，积极引导选民和候选人采取合法、正当的方式，有序参与选举，确保了各个环节的任务落实。

四是抓摸排、严监督，保证公开透明落实到位。通过调查摸底，定期不定期召开联席会议，做到了重大社情民意及时掌握，快速应对；重点工作任务及时梳理，有效落实；创新改进举措及时总结，推进工作；难点热点问题及时跟踪，探索解决。同时，坚持“公开、公平、公正”原则，大力实行“阳光”操作，透明运行，做到了群众全程监督，保障了广大选民和候选人心平气顺、心服口服，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。

此次选举产生的村（居）委会班子同上届相比，呈现出了平均年龄低，班子整体素质高、群众参与度高、群众公认度高、公开透明度高的“一低四高”特点。全县共有12个乡镇109个行政村，共选出村民委员会成员493名，其中：男382名，占77.5%；女111名，占22.5%；在文化程度上，小学文化程度的118名，占23.9%，初中文化程度的340名，占68.9%，高中及以上文化程度的36名，占7.3%。在年龄结构上，35岁以下的86名，占17.4%，36至45岁的212名，占43%，46至59岁的178名，占36.1%，60岁以上的17名，占3.4%，平均年龄44岁。中共党员237名，占48%，少数民族276名，占56%。

社区居委会选举中，7个社区中东川镇孔家庄社区实行直接选举，其余6个社区实行间接选举。共选举产生新一届社区居委会主任7人，其中： 36至45岁的7名，占100%，平均年龄37岁；高中及以上文化程度7名，占100%；连选连任的7名，占100%。社区委员33名，其中：35岁以下的6名，占18.2%，36至45岁的19名，占57.6%，46至59岁的8名，占24.2%，平均年龄37.5岁；高中及以上文化程度33名，占100%；连选连任的29名，占87.9%。村（牧、居）委会成员从文化结构、年龄结构上进一步优化，一批有文化、有知识、有素质、懂管理的年轻人被充实到村（牧、居）民委员会班子，班子结构更趋合理。

(州民政局)