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　 为扎实做好人力资源和社会保障工作，县人社系统结合“三基”建设，坚持“民生为本、提升服务”这一党建品牌主线，突出抓好“转作风，强服务，办实事，惠民生”这一措施，狠抓落实，有效推动了人社各项工作。

　　人事工作方面，开展了全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，对全县干部人事档案按要求重新进行专项审核和整理归档，对2014年事业单位新聘用的43名工作人员进行了以学习党的十八大精神、中国特色社会主义思想体系、依法治国、职业道德、统计基础知识、政务礼仪等有关知识为重点的岗前培训，选拔抽调7名就业、社会保险、劳动监察、争议仲裁等人社经办部门工作人员参加了山东省公务员局举办的人社业务培训

　　就业工作方面，城镇新增就业224人，完成目标的36.13%，就业困难人员就业9人，完成目标的45%，城镇失业人员再就业51人，完成目标的19.62%，农牧区劳动力转移就业3175人次，完成目标的52.92%，城乡劳动力技能培训300人，完成目标的54.55%，其中：高校毕业生创业培训25人，完成目标的125%，培训专业有汽车驾驶、挖掘机操作、创业培训；高校毕业生总体就业率90%，完成目标的103%。

　　社会保险方面，城镇职工养老保险参保3528人，完成目标的98.6%，城乡居民养老保险参保18535人，完成目标的100%，宗教教职人员养老保险参保161人，参保率100%，工伤保险参保2434人，完成目标的99%；城镇基本医疗保险参保46348人，完成目标的100%，其中：城镇职工医疗保险参保3853人，完成目标的96%，城乡居民医疗保险参保42495人，完成目标的100.4%；生育保险参保2349人，完成目标的97.6%。

　　劳动保障监察工作方面。开展了清理整顿人力资源市场专项行动和劳动年检工作，开展专项检查4次，检查用人单位36户，督促用人单位签订劳动合同318份，受理劳动报酬争议投诉案件8起，立案处理8起，涉及人数465人，清欠劳动者工资807.74万元，清欠率99.75%；督促用人单位缴纳工资支付保证金210.8万元，有效地维护了劳动者的合法权益。

　　劳动争议仲裁工作方面。深入乡镇、社区、企业宣传劳动人事争议调解组织建设的相关法律法规和政策，积极协调和指导督促乡镇、社区、企业建立劳动人事争议调解组织，要求各类基层劳动人事争议调解组织认真履行工作职责，加强业务学习和培训，不断提高业务能力和调解水平，认真宣传人力资源和社会保障法律、法规和政策，按照争议调解工作程序和工作职责做好劳动人事争议的调解工作，切实把劳动争议纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，引导当事人双方通过调解解决纠纷，构建和谐、稳定的劳动关系。至目前，我县7个乡镇、3个社区建立了劳动人事争议调解中心，4户企业建立了劳动争议调解委员会。2015年1-4月，县劳动仲裁委员会受理劳动争议案件4起，仲裁委不予受理案件1起.