为了强化干部教育培训工作，不断提高干部的综合素质，推动海北国税事业持续健康发展,在近日召开的局长办公会议上，州局党组书记、局长朱振邦同志对进一步强化干部专业化素质建设工作提出了具体要求。

一要充分认识强化干部队伍专业化素质建设的重要意义。全体干部职工要充分认识到强化干部队伍专业化素质建设既是国税系统干部队伍建设的迫切要求，也是教育培训工作贯彻科学发展观的重要举措，更是“素质工程”建设的重要环节。全州国税系统要以强化干部队伍专业化素质建设为抓手，普及税收业务知识，强化各类别专业管理技能，逐步建立起一支综合素质高、专业技能强，数量精干、类别齐全的税收专业人才队伍。

二要继续抓好“学习型”机关建设。教育引导广大干部职工树立“干什么学什么、缺什么补什么”、“学习工作化，工作学习化”的理念，扎实推进学习型班子、学习型机关建设工作，努力营造人人学习、共同学习、终身学习的学习和工作氛围，推动干部教育培训工作和税收工作不断发展。

三要探索建立干部素质化教育的激励机制。支持和鼓励国税干部参加各种知识更新培训、任职培训及学历教育，提升学历层次，更新知识结构，要把培训成绩和干部的奖励和培训费用挂钩，强化培训效果和实际应用效果，杜绝培训专业户和为培训而培训的不良现象，在全系统干部中树立“人人学习、终身学习”和“工作学习化、学习工作化”的理念，营造自觉学习、创新学习的新环境。

　 四要重视各类人才库建设。在现有稽查、审计、巡视等人才库的基础上，探索建立人才库的人员选拔、人才库管理、人员考核机制，逐步建立不同类别、层次的人才评价体系、培养制度，对人才库实行动态管理，不断提高人才库的质量，对于入选人才库的同志要加大培养力度，努力培养高层次复合型人才。