日前，州政府办公室印发《海北州乡村教师支持计划（2015—2020年）实施方案》，将深入实施优化乡村教师队伍结构、提高乡村教师待遇、提升乡村教师素质能力工程，使乡村教师“下得去、留得住、教得好”。

《实施方案》提出将完善乡村教师及时补充机制、职称评聘向乡村学校倾斜、提高乡村教师生活待遇、建立乡村教师荣誉制度等措施，更好地保障乡村教师各方面待遇。《实施方案》明确将严格执行“省定标准、市州招考、县管校聘”的乡村教师补充机制，严把乡村教师入口关；在职称评聘方面，降低了乡村学校教师职称申报评审条件，计算机和论文不作刚性要求，并明确自愿到乡村学校任教的城镇学校教师，在乡村学校任教期间不受岗位限制，实行跨校评聘；在提高乡村教师生活待遇方面，实行乡村教师乡镇工作补贴制度和乡村教师每年体检制度，绩效工资分配向乡村教师倾斜，实行师范类毕业生乡村教师任教，且与学校签订8年以上服务协议的，按毕业院校学制年限本、专科每年6000元，研究生每年8000元的标准进行补偿；建立乡村教师荣誉制度，省、州和县分别对乡村教师20年以上、15年以上和10年以上的颁发荣誉证书并给予物质奖励。同时，我州还将加大乡村教师培训力度，全面提升乡村教师整体水平，并通过加强优秀教师资源城乡间流动等方式，引导优秀校长、骨干教师、优秀教师向乡村学校工作任教。

《实施方案》要求各级政府及有关部门加强组织领导，调整财政支出结构，大力支持乡村教师队伍建设，并建立乡村教师定期督导检查制度，确保各项政策措施落到实处、取得实效。

(州教育局)