门源县打造人才发展硬实力 优化服务管理软环境

近年来，门源县牢固树立人才是第一资源的理念，立足实际，积极探索人才发展途径，创新工作思路，不断加大工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，为建成繁荣发展人民幸福的新门源提供了坚强的人才保证和智力支持。

一是种好人才工作“梧桐树”。 针对全县企业经营管理人才、专业技术人才、专业技能人才、农牧业实用人才和社会工作人才等五支人才队伍进行全面摸底调查，掌握人才现状，着力完善人才库建设，为科学决策提供了依据。年初制定人才工作计划，年末进行统一考核，做到了人才工作与其他工作同安排、同考核，形成了县委、县政府牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，为各类人才提供施展才能的舞台。

二是形成人才发展“好土壤”。牢固树立并强化“人才之家”理念，不断加强对人才的关心关爱力度，着力推动人才工作再上台阶。充分利用“金门源”“门源党建”等各种宣传媒体，宣传全县各乡镇、部门开发人才资源的新举措和好经验，宣传富民强县中创新创业的先进典型，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。积极推荐了45名人才作为人才库候选人，经州人才领导小组审核，有11名优秀人才被列入州级优秀人才库。同时，以“营造健康环境、普及健康锻炼、倡导健康生活、培育健康干部人才”为目标，针对人才职业病、心理疾病等问题，建立完善人才身心健康一人一档建档工作，通过采取建档立卡、谈心谈话、专题讲座等方式开设健康“诊所”，进行心理咨询和思想辅导，了解掌握人才身心健康状况，切实让人才心理“减压”，能力“增量”。

三是打造人才成长“小高地”。按照“优秀人才加快培养、骨干人才重点培养、紧缺人才抓紧培养、后备人才提前培养”的工作思路，针对各类人才实际，采取“请进来、走出去”的方式，积极协调相关单位，加大人才培训力度，提升各类人才队伍素质。分批次选调企业管理人员到山东等地学习培训，拓宽视野，提升技能，依托农牧区劳动力转移“阳光工程”、高校毕业生“金桥工程”、创业就业培训项目，新型农牧民培训项目等，扎实开展农牧区实用人才各类培训，近年来，培训各类农牧区实用人次3.26余万人次。

四是形成人才引进“磁力场”。坚持“不求所有，但求所用”的要求，依托对口援建工作、省州重大人才工作等，积极拓宽引才渠道，加大引才力度，推动县域外高层次人才加速集聚。充分发挥援青人才作用，在教育、卫生、经信等部门中，援青干部人才利用自身技术优势，诚心为广大群众服务，并将自己所学专长毫不保留地传承给本地人才。结合本县实际，围绕省州重点人才项目，进一步加大培养引进精准扶贫、电子商务、环境保护、生态治理、医疗卫生等方面专家人才，近年来，到县服务专家17名。

五是建设人才发展“孵化器”。积极与各部门衔接，着力搭建人才发展平台，充分发挥人才作用。推动海北工业园区建设，突出招商引资，园区现已入驻企业25家，同时针对当前经济发展趋势，打造形成“一园一心一基地”的电子商务总体格局，逐步形成运营、物流、仓储、金融、美工、客服、培训、创业孵化等为一体的电商生态产业链，近年来，全县新成立电商企业42家，带动并培养了500余名电子商务人才。针对农牧业发展推进以“公司+农户”、“公司+合作社+农户”“公司+合作社+基地+农户”的农业产业化经营模式，扶持一批适应农村和农牧业发展的中小型企业落户乡村，近年来，全县注册登记农牧民专业合作社484家。