海北州国税局早安排、早部署，注重用系统的思维、统筹的观念、科学的方法研究和部署培训工作，整体推进干部专业化素质能力建设。在年初制定《干部专业化素质能力建设实施意见》的基础上，加紧配套制度的制定，相继制定了《系统专业人才库管理暂行办法》和《干部职工学习培训奖惩办法》，对进一步强化干部专业化素质建设提出了具体要求。

一是以建设激励机制为抓手提升干部专业化素质能力

《干部职工学习培训奖惩办法》主要从学习安排、落实措施、组织保障、学习效果等四个方面落实奖惩措施。对全员自学和各类业务考试的成绩规范奖惩措施，努力营造有利于个人学习的氛围，激发干部自觉学习的热情，调动干部个人学习积极性，确保了教育学习效果。

二是以强化人才管理为抓手加大紧缺人才培养力度

《系统专业人才库管理暂行办法》进一步明确了海北国税系统专业人才库管理的指导思想、建设标准、建设原则，规范了专业人才的资格条件、选拔方式、管理形式和人才待遇等相关内容。建立起以分类管理为依托，以竞争激励为动力，以考核评价为保障，以培养使用为目标的专业人才管理模式。通过大力加强人才队伍建设，加大紧缺人才培养力度，努力把全州国税系统的人力资源优势转化为人才优势，为打造一支高素质的专业化人才队伍奠定了基础。撰稿人（朋毛多杰）