为强化干部专业化素质教育工作，切实提高海北国税系统干部队伍的整体素质，近日，海北州国税局做出具体安排部署，明确各阶段工作的责任单位、具体时间，扎实推进干部专业化素质建设工作。

一是扎实开展干部专业化培训工作。认真贯彻执行《海北州国家税务局干部职工学习培训奖惩办法（试行）》，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取岗位练兵、自学自练和知识竞赛活动等灵活多样的方式，通过州局集中培训、县局分层次培训和巡回培训相结合的方法，突出基本知识、基本技能和专业知识的训练，激发干部职工的学习主动性、自觉性，在年内开展办税服务能手、纳税评估能手、税收管理能手、公文写作能手、计算机操作能手、查账能手等竞赛选拔工作。通过竞赛活动真正提高干部职工个人工作能力，提升海北国税干部队伍的整体素质。

二是积极开展各类人才库的选拔工作。按照州局确定的2012年末建立州、县二级 “八个五”人才库的目标，突出抓好业务骨干、师资力量的重点培养，建立结构合理、梯次明显的人才队伍。按专业人才分类的标准和条件，通过个人报名、所在单位推荐、业绩评审、州局审定等规定程序，选拔优秀专业人才进行储备，实行分类集中管理、培养和使用。明确了人才选拔工作归口责任单位、选拔工作开展时限，确定从6月1日至7月30日为责任单位制定归口人才库人员选拔实施意见，确定专业人才资格条件阶段；8月1日至30日为专业人才个人报名、单位推荐阶段；9月1日至10月30日为业绩评审、州局审定阶段。

三、成立各种兴趣小组。为引导干部职工牢固树立终身学习的理念，端正学习态度，增强学习效果，从干部职工的学习兴趣和爱好出发，州局探索建立业余写作、书画摄影、文体、业务研讨、读书小组等五个兴趣小组，各小组根据实际情况，在业余时间每月定期或不定期开展不少于二次的相关学习交流活动。为了促进各兴趣小组积极开展相关活动，州局将在年内组织开展一次读书专题演讲活动，通过活动的开展，使大家学有所获、学有所长，进一步促进干部职工综合素质的提高。（撰稿人：李文秀）