为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，不断推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，海北州国税局高度重视，做出安排，采取措施，推动学习实践科学发展观长效机制建设。

一要把握总体要求。建立健全学习实践科学发展观长效机制，要着眼于用中国特色社会主义思想体系武装头脑、指导实践，推动工作，认真梳理分析开展学习实践活动、解决突出问题的有效做法和成功经验，结合实际，抓住重点，把有效的做法、经验制度化、长效化推动海北国税事业又好又快发展。

二要明确主要内容。认真总结学习实践活动中的成功做法和经验，在提高思想认识水平和服务科学发展能力的基础上，不断完善体制机制，扎实做好工作，切实把科学发展观贯彻落实到工作实践中，重点从以下几方面抓好建立健全学习实践科学发展观长效机制。

一是进一步健全完善党员干部理论学习教育制度。着重在进一步在建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把学习“软任务”变成“硬指标”，抓好“五项”制度建设（即学习制度、学习培训制度、个人自学制度、学习考核制度、学习成果转化制度），做到用制度管学习、促学习、出成效。

二是进一步健全善完党员领导干部民主生活会制度。围绕理清科学发展思路、解决领导班子自身存在的问题，把学习实践科学发展观作为各级国税局党员领导干部民主生活会的重要主题，广泛征求群众意见建议、组织群众评议、明确整改内容、制定整改措施、解决存在问题等有效做法，切实提高民主生活会的质量。

三是进一步健全完善调查研究制度。围绕解决干部思想工作作风与推动科学发展不相适应的问题，总结好的做法和经验，大力弘扬求真务实作风，坚持和完善领导干部基层联系点和调查研究制度。

四是进一步健全完善领导班子考核制度。进一步制定和完善符合科学发展观与正确政绩观要求的领导班子和领导干部政绩考核评价体系，把学习实践科学发展观的实际成效作为考核评价干部的重要依据，建立健全奖惩机制，加强对基层县国税局领导班子和领导干部进行考核，进一步推进领导班子和领导干部队伍建设。

五是进一步完善干部管理制度。认真贯彻落实《干部任用条例》，做好科级干部的管理、考核和任用工作，并将制度建设落到实处，以制度约束人、激励人。建立干部竞争激励机制，在全州国税系统营造一个比思想、比学习、比业务、比技能、比纪律、比作风、比实干、比实效的竞争氛围。要广泛开展业务培训、岗位练兵、知识竞赛等活动，培养和造就一支高素质复合型人才，为国税工作提供强有力的组织保障和智力支持。

六是进一步健全完善有利于推动科学发展的制度机制。紧紧围绕落实州局提出的“完善创新四个机制，探索推行六项工作”科学发展新思路，把建立健全有利于推动全州国税事业科学发展的制度机制作为关键来抓，进一步完善有利于推动科学发展的制度机制，着力构建和完善规范文明的依法行政机制、持续稳定的收入增长机制、科学严密的税收征管机制、优质高效的税收服务机制、充满活力的队伍管理机制，形成以制度管人、办事，以制度为保障的工作格局，为海北国税工作全面贯彻落实科学发展观营造良好的制度环境。

三要加强组织领导。把建立健全学习实践科学发展观长效机制工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，狠抓工作落实，把学习实践活动中的一些好经验、好做法，作为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，要运用到今后机关建设的各项工作之中，以制度形式固定下来并抓好落实，推动海北国税事业科学发展。（撰稿人：王桂枝）