海北州国税系统六项措施推进教育培训工作上水平

近期，海北州国税系统提出六项新举措，推进教育培训工作上水平上台阶。

一要抓好《干部职工学习培训奖励办法（试行）》等四个文件的落实工作，增强工作的针对性，把握工作的着眼点，面向税收工作实际，贴近岗位需求，使教育培训工作取得实效。

二要把培训规模与质量、效益有机统一起来，既要注重继续大规模培训干部，不断扩大教育培训的范围和覆盖面，又要注重培训质量，以大幅度提高干部素质为工作目标。要把提高干部教育培训质量和效益摆在更加突出的位置，确保教育培训工作的成果反映到干部素质能力提高上来，反映到推动税收工作科学发展上来。

三要根据工作职责，按照高素质、高标准、高质量的要求和专业人才库人才的培养标准，建立起以分类管理为依托，以竞争激励为动力，以考核评价为保障，以培养使用为目标的征管、稽查、税政、纳税服务、会统、行政、信息化、法律八个专业州、县二级 “八个五”人才库，人才库建设既要注重税收业务人才队伍建设，又要注重非税收业务专业人才队伍建设，从而建立一支专业齐全、素质优良、结构合理、能够攻坚克难的高素质专业人才队伍。

四要按照 “干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，从具有较深理论功底和丰富实践经验的领导干部和业务骨干中选聘兼职教师，进一步抓好巡回培训工作。

五要充分发挥各类兴趣学习小组在培养干部职工的学习兴趣和爱好方面的作用，大力培养学习型人才，提高干部职工的学习力，引导干部职工牢固树立终身学习的理念，端正学习态度，增强学习效果。

六是按照“优秀干部重点培训、年轻干部加强培训、紧缺人才抓紧培训”的要求开展多层次、多渠道的培训工作。