海北州公立医院改革稳步实施

海北州医疗卫生服务管理中心，药品管理中心等机构全面进行了以内部运行机制改革为重点的体制机制改革。祁连县安排20万元专项资金，用于县医院绩效分配奖励，改革试点医院（祁连县医院、门源县中医院）完成人员总量核定和人事分配制度改革，人员总量核定分别新增加11名和91名，解决了基层卫生专业人员紧缺和不足的问题。并按照“因需设岗、全员聘用”的原则，推行了岗位管理制、职务聘用制、竞争上岗、新进人员公开聘用制和绩效工资制等一系列行之有效的改革措施，并对医务人员进行绩效考核与个人收入挂钩，实行按岗定酬、按工作业绩取酬的分配激励机制。目前，改革试点医院以人事绩效分配制度、经费补偿机制、人才保障机制、内部运行机制等为主要内容的综合改革任务全面完成。