祁连县激发人才活力促发展

　　 近年来，祁连县大力实施“人才强县”战略，以人才优先发展助推经济社会长足发展，为社会各项事业提供了坚强有力的人才支撑和保障。

　　该县不断营造人才发展环境，激活人才创造活力。健全人才发展机制，制定了《祁连县2010—2020年中长期人才发展规划》，从人才队伍建设、体制机制创新、组织实施等方面，对全县人才发展进行长远规划、统筹安排。制定出台《关于建立党政领导干部联系人才制度的意见》，14名县级党政领导与19名获得国家和省、州授予荣誉称号的专家学者及对贡献有力的人才“联系结对”，随时了解其思想、工作、学习、科研、生活情况，听取他们对党委、政府决策等方面的意见建议。实施“12345”后备干部队伍建设工程，选拔培养了105名村“两委”主要负责人后备干部、29名乡镇党政正职后备干部、36名乡镇班子副职后备干部、41名县直机关正职后备干部和52名县直机关副职后备干部，为选优配强各级领导班子筹备人才。每年年初制定全县干部教育培训计划，注重理论培训和业务培训、知识更新培训和通用能力培训，提高人才队伍的理论、业务水平。采取送出去和请进来相结合的方式，先后选派350余名党政人才到经济发达地区进行学习培训，选派40名县直机关、乡镇机关优秀年轻干部到村进行挂职锻炼，今年，与山东省积极沟通，计划选派农牧系统、卫生系统、文化系统等部门的60名专业技术人员和干部职工赴文登市进行为期一个月的挂职培训。同时，把农村“土专家”、“田秀才”选拔到乡土人才队伍中，先后培育食用菌、奶牛养殖等方面的“土专家”199名。