海北州公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施呈现六大特色

　　一是为进一步巩固和深化医药卫生体制改革，保持卫生人才队伍稳定。二是在清理规范单位发放津贴补贴的基础上，对项目进行统一规范，政策上明确绩效工资的构成和分配模式。三是通过政策的实施，吸引和鼓励优秀人才到公共卫生与基层医疗卫生事业单位，有利于合理配置卫生资源，优化结构，提升服务质量，促进医药卫生事业的均衡发展。四是实施绩效工资以后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位的内部分配自主权进一步扩大，有利于各公共卫生与基层医疗卫生事业单位结合实际，通过考核奖优罚劣，合理拉开收入分配差距，更好地促进医药公共服务水平和效率，满足人民群众基本医疗服务需求。五是建立以岗位责任和绩效为基础，以社会效益特别是提供公共服务质量和社会满意度等情况为主要内容的绩效考核机制，充分体现公共卫生与基层医疗卫生服务的要求。