门源县多措并举努力做好人才工作

　　一是重投资，强素质，开展千人育才工程。分层次、多渠道对干部进行系统培训，先后选送321名干部到省外培训，对全县250名公务员进行现代公共管理培训，对822名事业单位专业技术人员进行公共科目培训。同时，依托“阳光工程”、高校毕业生“金桥工程”、村社“两委”能力提升工程、新型农牧民培训项目等扎实开展各类培训，累计投入培训资金470余万元，建立劳务周转资金28万元，培训农牧区各类实用人才7200余人次。

　　二是重待遇，抓服务，开展不同行业招才引智工程。县财政拿出专款选派6名年青干部分赴高校进行专业学习，依托“三支一扶”、特岗教师等项目，公开考聘680名高校毕业生，补充到教育、卫生、农牧等部门，两年来公开招考了170名幼儿教师、110余名卫生专业技术人员，不断完善人才队伍结构。

　　三是重完善，抓制度，着力落实人才各项待遇。修订完善了《门源县人才队伍培养发展规划》、《门源县卫生系统岗位聘用制和绩效工资制》等各项制度。落实了卫生系统疾控中心工作人员防疫津沾，推广了教育系统落实艰苦边远山区享受晋升一级工资的待遇。2012年在省财政配套资金22万元的基础上县财政配套10万元对2010年度全县在编在岗的3067名干部进行健康体检。县政府进一步完善了《门源县事业单位专业技术人员职称评定办法》，对事业单位中级以上评定职称实行定员定岗，对取得相应资格的专业技术人员按岗位设置及时聘任。

　　四是重创新，抓改革，开展人才竞争性选用工作。全面推行公开选拔和竞争上岗制度，面向全县公开选拔了9名乡科级领导干部，教育、卫生等系统的25名领导职务和公安、法院等系统的15个中层领导岗位先后竞争上岗，开展校长年薪制试点工作，公开竞聘了5名校长、副校长。成立了县人才交流中心，积极开展人事代理、人才交流等相关业务，有力地推进了各类人才的合理流动和优化配置。