社区经费保障情况及工作对策

　　　一、全州社区人员经费保障情况
　　全州基层社区22个，其中：西海镇2个、门源县7个、祁连县3个、刚察县6个、海晏县4个。全州社区工作人员共311人，其中：在编正式职工25人、公益性岗位187人、见习岗位34人、聘请人员65人。社区工作人员经费通过财政资金和再就业专项资金全部给予了解决，其中：财政资金支出的人员经费为378万元，再就业资金支出的人员经费为215.3万元。
　　二、工作对策
　　(一)加大财政投入，保障社区工作经费
　　社区工作琐碎繁杂，承上启下，对社会管理创新和促进社会和谐发挥了很大的作用。目前，社区工作经费在2-4万元不等，无法确保社区工作正常运行。经过测算，建议从2013年起，将社区工作经费提高到每个社区7万元，并逐年增长。
　　(二)多部门联合支持，严格实行“费随事转”
　　社区工作量繁重的主要原因，是有关部门将对本行业的本职工作任务委托或转嫁给社区完成。截至目前，只有极少数部门对社区工作给予了支持，拨付了适当的经费，但大多数部门只转交工作，不给经费。因此，按照“权随责走、费随事转”的原则，建议由民政部门牵头，组织部门、人社部门、财政部门为成员单位，建立联席会议制度，在行政部门向社区转交工作时，社区及时向民政局提出经费补助申请，民政局召集联席单位共同商议，确定社区经费补助数额，行政部门在委托或者转交社区工作时必须给予与工作量相应的经费补助。对只安排工作，不足额拨付联席会议确定的社区工作经费补助的单位，财政在次年从该部门预算中扣减并直接支付给社区。同时，监察部门定期对“费随事转”执行情况和社区经费使用情况进行检查，对违反相关财务法规、推诿扯皮的单位按规定予以处置。