刚察县开拓创新多措并举不断提高干部选拔、监督、工作水平
发布时间：2013年08月01日
消息来源：刚察县县委办公室
近年来，刚察县坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》及其他法规性文件为准绳，把干部选拔任用工作作为加强领导班子，促进经济发展，创建平安刚察，建设社会主义新农村的重要工作来抓，着力推动干部选拔任用工作实现健康规范运行。
做到“三个坚持”，形成良好的干部选拔任用工作风气。一是坚持正确的用人导向。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务作为考察和识别干部的重要因素，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，树立了正确的干部价值取向。二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先，注重选拔任用道德素养好、工作能力强、群众威信高，能干事、会干事、干成事的干部，保证了选人用人质量。三是坚持规范的选拔任用程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序开展干部选拔任用工作，做到不突击提拔干部、不违规提拔干部、不简化选拔程序，全县干部选拔任用工作风清气正。
注重“三个结合”，不断强化领导班子建设。一是将干部选拔任用与加强班子能力建设结合起来。县委十分重视班子“一把手”的选配，注重把有魄力、有思想、有创新意识的干部选配到重要岗位，提高班子的整体能力。尤其注重选配好乡镇党政“一把手”，着力提高领导科学发展的能力。二是将干部选拔任用与改善班子结构结合起来。采取积极措施，有意识地将一些优秀年轻干部充实到领导干部队伍中，着力改善领导班子结构，增加领导班子活力。换届以来共提拔35岁以下年轻干部28名，转任非领导职务干部6名。目前，在乡镇中35岁以下领导干部占46.7%。同时，注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部，2012年推荐确定的120名科级后备干部中，少数民族干部、妇女干部和党外干部的比例分别达到57.5%、24.2%和18.3%。三是将干部选拔任用与创建平安刚察结合起来。维护社会稳定是创建平安刚察的中心工作，我们坚持把优秀年轻干部选派到维稳工作第一线去锻炼成长，在任务重、压力大、困难多的地方培养、选拔干部，使一批立场坚定、忠于职守的年轻干部逐渐成长起来，为深入创建平安刚察奠定了组织基础。
严把“四关”，提高干部工作质量。严把提名关。多形式、多渠道探索干部选拔任用初始提名方式方法，进一步拓宽干部选拔任用初始提名范围，注重从基层一线推荐德才兼备、有实际工作经验的优秀干部，采取县级干部推荐提名、基层党组织推荐提名、组织部门定向推荐提名、科级干部会议推荐提名等措施，推进了干部初始提名公开、公正、透明。严把考察关。在干部考察工作中，充分运用实地调查、延伸考察等方式，不仅重点了解掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，还注重了解其孝亲敬老、家庭和睦及社会交往、生活作风等方面的情况，同时根据职位和提名人选的不同情况，征求县委、县人大、政协、纪检监察、审计、政法等部门的意见，增强了考察结果的真实性、准确性。严把民意关。在干部提名、推荐、测评、考察等重要环节，充分发扬民主，扩大参与范围，给各级党代表、人大代表、政协委员、基层干部、农牧民群众代表更多的参与权和监督权，使干部选拔任用过程更趋科学、真实、公开、透明。换届以来，组织参加民主推荐的干部群众达到950余人次，新提拔的61名科级领导干部，都是民主测评反映好、民主推荐得票多、群众威信高、业绩突出的干部。严把任用关。在干部选拔任用工作进入讨论决定程序后，县委常委会严格执行党委讨论决定干部任免事项守则，常委会成员在充分讨论酝酿的基础上，采取无记名投票的方式进行票决。换届以来，新提任的61名科级领导干部全部进行了票决。并且严格落实“一报告两评议”制度，接受干部群众的监督，2012年度干部选拔任用工作情况测评满意率为100%，新提任干部测评满意率均在98%以上。
落实“三项措施”，提高干部工作水平。一是加大竞争性选拔干部工作力度。按照公开、竞争、择优的原则，2012年通过笔试、面试、业绩考评、组织考察等程序，面向全州和全县公开选拔了3名科级领导干部，并组织23名符合条件的科级干部参加了全州公开选拔副县级领导干部工作，我县有3名科级干部被列为组织考察对象，其中2名干部被选拔任用为副县级领导干部。二是选派年轻干部到基层锻炼提高。积极探索干部培养锻炼工作的新途径、新方法，县委在反复调研和征求各方意见的基础上，研究出台了《刚察县关于进一步加强干部管理工作的意见》，其中规定，新提任的县直机关科级领导干部（除部门或单位主要负责人外），在1年试用期内，到乡镇、村挂职锻炼时间不得少于6个月。三是加大干部工作制度的执行力。近年来，我们在认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及其他规章制度的基础上，建立了《刚察县党政领导干部谈话和诫勉制度》、《刚察县干部选拔任用常委会票决制度》等，县委认真执行各项制度，严格按制度办事，有力地推动了干部选拔任用工作的制度化、科学化和规范化进程。同时，县委每次对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，县委书记、组织部部长和县纪委书记都要与每位干部进行面对面谈话。组织部对新提任的干部实行不定期回访制度，及时肯定成绩，指出存在的问题，提出改进加强的要求，从而保证了干部能干事、不出事。
撰稿：王玉鹏 编辑：秦敏娟