近年来，刚察县紧紧围绕社会主义新农村新牧区建设和农牧业集约化经营等中心工作，深化人事制度体制改革，狠抓人才队伍建设，整合人才工作资源，不断创新人才工作机制，牢固树立一种理念，着力构建两套体系，大力抓好三支队伍，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。

树立一种理念。坚持以科学发展观指导人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源“的工作理念，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，始终把人才优先发展思想体现到全县经济社会发展规划和各项工作部署中，努力做到人才资本优先积累、人才结构优先调整、人才投入优先保证，以人才优先发展促进经济社会又快又好发展。

构建两套体系。一是建立了县委统一领导、组织部门牵头挂总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。先后制定印发了《刚察县2009——2020年人才工作发展规划》、《刚察县2009年人才工作任务分解表》、《刚察县2009—2020年大规模培训干部的实施意见》等一系列文件，各相关部门结合自身工作实际，分别制定了本系统、本部门人才工作中长期发展规划，使人才工作目标明确、任务明确、措施明确。二是建立了党政领导干部联系人才体系。为进一步激发各类人才投身经济建设和社会发展的责任感、使命感，制定印发了《关于建立党政领导干部联系人才制度的意见》，由15名县级领导干部分别联系全国劳动模范、享受省政府特殊津贴的专家、业绩突出的非公有制经济经营管理人才、农牧区优秀实用人才等全县各行各业的28名优秀人才。通过定期走访了解联系人才思想、工作、学习、科研、生活等情况，解决实际困难，帮助他们多出成果、快出成果。

抓好三支队伍。一是狠抓党政人才队伍建设。大力开展公开选拔和竞争上岗等工作，拓宽选人用人渠道，不断优化党政人才队伍结构。目前全县共有科级干部138名，其中：正科66名，副科72名；中共党员134名；妇女干部21名；少数民族干部83名；取得在职研究生学历7名，大学本科学历63名，大学专科学历56名。二是狠抓专业技术人才队伍建设。将“走出去”与“请进来”相结合，积极开展专业培训，引导专业技术人员不断提高自身素质。目前全县共有专业技术人员722名，其中：高级职称35名，中级职称245名，初级职称442名；中共党员290名；妇女393名；少数民族385名；取得在职研究生学历4名，大学本科学历186名，大学专科学历436名。三是狠抓农牧区实用技术人才队伍建设。通过整合各类培训资金、培训资源，充分利用“阳光工程”、“雨露计划”等项目，大力开展农牧区实用人才培训。