为更好实施人才强县战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，进一步密切党和政府与各类人才的联系，拓宽人才建言献策渠道，增强领导干部的人才意识，激发人才投身经济建设和社会发展的责任感、使命感，为建设富裕文明和谐新刚察提供人才和智力保障，刚察县建立了县党政领导干部联系人才制度。

县党政领导干部联系人才制度联系对象：在刚察工作和生活，并获得国家、省、州授予相应荣誉称号的专家学者和对刚察做出贡献的人才。主要包括：全国劳动模范，享受国务院和省政府特殊津贴的专家，省州县级优秀专家和省级优秀人才，规模企业和县属企业的优秀企业家，依法经营、业绩突出的非公有制经济经营管理人才，农牧区优秀实用人才，其他各类人才。

县党政领导干部联系人才制度主要内容：一是宣传政策。向联系人才宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，通报经济和社会各项事业发展情况；二是征求意见。听取联系人才对党委、政府决策、重要政策法规制定和重大项目实施等方面的意见和和建议，发挥人才在领导决策中的参谋助手作用；三是加强服务。了解和关心联系人才思想、工作、学习、科研、生活等情况，加强思想沟通，协调解决实际困难和问题；四是支持帮助。了解掌握联系人才在科研、技术攻关、学科建设、经营管理、人才培养等方面的情况，指导、协调、督促有关部门和单位创造人才干事创业的良好条件，帮助他们多出成果、快出成果。

县党政领导干部联系人才制度主要方式：一是信息沟通。采取电话联系、信函往来、电子邮件等方式，保持沟通和联系，互通情况，交流信息；二是走访慰问。领导干部日常工作中利用面谈方式掌握情况、利用下基层检查工作、调查研究等机会，走访联系人才，了解有关情况，并利用节假日慰问联系人才；三是调查咨询。领导干部就工作中的一些想法、思路，有目的地向联系人才调查和咨询；四是献计献策。联系人才就全县经济建设和社会发展等方面向领导干部提出意见和建议。