为继续把培养选拔年轻干部作为深化人事制度改革的重要内容和根本途径，刚察县将重点抓好五个方面，进一步推进和完善年轻干部培养选拔工作。

一是强化教育培训，注重实践锻炼。重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼。继续开展年轻干部理想信念、党性修养和作风养成教育，有计划地选派优秀年轻干部参加各级培训，帮助他们开拓工作视野。继续强化实践锻炼，积极选派年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼，到经济相对发达地区和省州直机关挂职锻炼，帮助他们在实践中磨炼意志，增长才干，全面提高综合素质。

二是拓宽选人视野，加大选拔力度。按照“政治坚定、作风民主、清正廉洁，具有驾驭全局和领导科学发展能力，善于抓班子带队伍”的要求，加大年轻干部选拔任用力度，重点选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，在年轻正职配备上下功夫，进一步优化各级领导班子结构，增强班子整体功能和合力。继续加大公开选拔和竞争上岗工作力度，探索有效途径，完善制度措施，努力实现年轻干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的科学化、民主化、制度化。

三是加强动态管理，抓好后备队伍。按照重在培养、优进拙退、动态管理的要求，抓好后备干部队伍建设，坚持从源头抓起，严格工作程序，充分发扬民主，以保证数量、优化结构为目的，打破地域、部门和行业界限，把表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部及时补充到后备干部库，确保年轻干部在全县后备干部中的比例，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

四是严格组织调整，从严管理干部。按照从严管理干部的有关要求，对基本素质较好但不适宜担任现职的年轻干部，及时调整到合适岗位。对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的干部，改任副职；不具备担任领导职务素质的干部，改任非领导职务；担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的干部，安排离职培训或调整到适合其锻炼成长的岗位；有专业技术特长、但不适合担任党政机关领导职务的干部，改任专业技术部门领导职务或从事其熟悉的专业技术工作。对认定为不胜任现职岗位的干部，进行组织调整；对在反分裂反渗透斗争、维护民族团结和社会稳定中，立场不坚定、旗帜不鲜明、关键时刻逃避的干部，坚决作组织处理。

五是完善各项制度，严格管理监督。加强对年轻干部的日常管理，继续完善年轻干部动态管理制度，健全后备干部定期谈心谈话、新提任领导干部试用期、领导干部诫勉谈话等各项管理制度，建立体现科学发展观要求的考核评价体系，不断完善监督管理的有效措施，把管理监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用全过程，确保年轻干部健康成长，推动年轻干部培养选拔工作取得新进展。