刚察县以换届工作为契机强化乡镇干部队伍建设

8月30日至9月1日，刚察县乡镇领导班子换届工作全面完成，新一届领导班子全部都以满票或高票当选。在乡镇领导班子换届工作中，严格把握用人标准，不断改善干部队伍结构，使干部队伍在选配上体现实践性、在专业上体现合理性、来源上体现多样性，为把刚察建设成为藏区跨越发展和长治久安先行区提供了坚强有力的政治和组织保证。

树立科学用人导向，在选配上体现实践性。优化年龄结构。既注重干部“年轻化”，又体现班子“老中青”三结合的要求，合理安排使用各年龄段的优秀干部。乡镇领导班子以36至40岁干部为主体，注意保留了一些40岁左右有经验的骨干，实现了合理配备。目前，乡镇领导班子成员平均年龄为36.9岁，其中31至35岁21名， 36至40岁23名， 41岁以上10名。优化知识结构。进一步选优配强班子知识结构，做到具备理论知识水平的干部与具备实践经验的干部相搭配，熟悉行政管理工作的干部与熟悉党务工作的干部相搭配，善于领导经济工作的干部与善于做社会管理工作的干部相搭配。目前，乡镇领导班子成员中，大学以上学历的占70.4%，研究生学历有3名，占5.6%，学历层次较高。优化能力结构。坚持能力互补原则，选好善于运筹帷幄、统揽全局的“帅才”，又配备善于做具体工作的“干才”，形成“人尽其才、才尽其用”的整体结构。坚持气质相容原则，把性格和气质相容的人安排在一个班子里，使班子结构形成合理的心理相容、和谐相处。

把握规范用人需求，在专业上体现合理性。严格把握用人标准，注重领导班子专业合理性，使其发挥具备的专业能力。目前，乡镇领导班子中有农牧专业8名，经济管理专业7名，可持续发展环保专业4名，旅游管理专业4名，法律专业13名，公共管理专业2名，汉语言专业5名，行政管理专业5名，财经管理专业1名，藏文专业1名，藏语言文学专业2名，化学专业1名，藏传佛教经典研究专业1名。在专业结构上呈现以熟悉农牧业经济、环保工业、生态旅游业、法治管理专业等领域为主的结构，基本形成了班子成员之间的专业知识合理配备、优势互补的组合，实现了班子成员素质的整体提高。

　　拓宽选人用人渠道，在来源体现多样性。突出非本地籍干部选拔。既注重本地籍干部的选拔，又注重非本地籍干部的选拔，按照工作要求，合理配备干部。目前，乡镇领导班子中非本县籍干部占到班子总人数的70.4%。突出基层一线干部的选拔。高度重视从基层一线选拔干部，尤其是实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。在乡镇领导班子中具有乡镇工作经历的49名，具有乡镇领导工作经历的31名，较好的落实了省委对艰苦地区和基层一线干部格外关注的要求。突出其他干部选拔任用。注重培养选拔使用少数民族干部、妇女干部和党外干部，乡镇领导班子中少数民族干部占75.9%，妇女干部占11.1%，党外干部占6%。同时，也注重选拔少数民族地区非主体少数民族干部的选拔，乡镇领导班子中非主体少数民族干部占16.7%。

撰稿：张洪　编辑：马秀芳