刚察县以海选直推模式不断开创干部队伍建设新局面

　　2016年，刚察县以换届选举工作为契机，认真贯彻落实《干部任用条例》，采取以实名制推荐为核心的干部海选直推模式，健全和规范干部初始提名工作机制，为县委选准用好干部提供了重要参考，进一步提升了选人用人公信度。我县开展干部海选直的做法一经推行，不但大大激发了广大干部尤其是年轻干部的参与热情，同时干部群众对组织部门的这种做法称赞有加，认为这是防止干部“暗箱操作”的最有效措施，应该常态化、制度化。

在县乡换届选举工作开展前，县委组织全县副科级以上领导干部召开实名制推荐大会，从党性意识强、工作实绩突出、群众公认程度高、发展潜力大的干部中海选直推县级后备干部、乡镇党政正职后备干部、乡科级正职和乡科级副职后备干部，为换届时领导班子的调整准备了充足的人才资源，确保在领导班子建设中，干部“下”有后补力量，“上”有预备队伍。推荐会上共推出县级后备干部33名，乡镇党政正职后备干部75名，乡科级正职后备干部56名，乡科级副职后备干部34名。在县乡领导班子换届工作中，从后备干部管理库中提任副县级领导干部4名、交流乡镇党政正职干部4名、提任乡科级正职干部4名，提任乡科级副职干部7名，提名的候选人全部以满票或高票当选，受到了广大干部群众的强烈拥护。

下一步，县委将继续完善干部海选直推制度，加大对领导干部进行民主测评，对相关领导岗位由干部职工进行民主推荐，将组织研判、民主推荐和海选直推结果相互印证，实现优中选优，努力为干部队伍建设注入新的生机和活力。

撰稿：张洪　编辑：马秀芳