构建服务新格局 推动惠民常态化
刚察县力促县级干部直接联系服务群众出实效

刚察县在干部联系群众服务基层工作中，不断创新工作方式，完善服务机制，按照海北州“1+10”模式机关干部联系基层服务群众制度要求，研究制定《县级干部联系村（社区）服务基层工作指导意见》，充分发挥县级领导干部在推动村级经济发展和基层组织建设中的重要作用，有效推进县级干部服务群众常态化。

定期入村，不断完善村级发展举措。全县32名县级干部（含县级非领导职务）在完成下基层任务的基础上，每月至少深入联点村1次，通过采取个别交谈、召开座谈会、入户走访等形式，认真听取群众意见，进行归纳和梳理，找准影响村（社区）在经济发展、组织建设、社会稳定和精神文明建设方面存在的主要矛盾和问题，村（社区 ）“两委”班子中存在的突出问题及群众反映的热点、难点问题，提出解决问题的建设性意见。在摸清情况的基础上，提出符合所联村（社区）实际情况的工作思路，研究制定出符合实际、操作性强的工作目标和措施，形成所联系村近期和中长期发展规划，指导、协调和督促各类规划和项目的实施，协调解决影响发展的突出问题，确保上级重大决策部署贯彻落实。

优化措施，全面提升村级发展水平。县级联村干部入村工作时坚持记工作记录，详细记录工作开展情况，对村里工作的意见和建议，所办实事、好事，解决的难事等。乡镇党委建立联村县级干部入村工作记录台账，记录联村县级干部到村时间、工作方式，帮助解决的实际问题，取得的主要成效和群众评价等。同时，充分发挥县级领导的作用，按照“服务指导在一线、问题解决在一线”的原则，县级干部进村（社区）现场办公、党建为民服务下乡等形式，帮助各联点村（社区）做好基层组织建设，抓好各项惠民政策落实，落实好精准脱贫措施，解决好群众关切问题，整治好生态环境卫生，不断密切党同人民群众的血肉联系，主动为群众解民惑、分民忧。

总结提炼，推广村级发展先进经验。联村县级领导干部按照年度工作目标，突出工作重点，认真抓好村级年度目标和工作措施的落实。并将联系村社服务工作列为县级干部年度述职的重要内容之一，每半年向县委常委会汇报一次联村工作开展情况，每年撰写1至2篇有分量、有价值的调研报告，为县委决策提供参考。县委将注重发现和推广联村县级干部在推动村级发展、促进和谐、服务群众、加强基层组织等方面的好做法好经验，加强典型挖掘、培育和宣传，对好经验进行推广，发挥好典型的引领、示范和带动作用，进一步提升村（社区）发展能力。

　 撰稿：李朝臣　 编辑：德吉