“三基”测评精准发力 能力素质稳步提升

在党政干部基本能力建设工作中，刚察县把推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“三基”建设有机结合起来，统筹协调、同步推进，不断更新学习观念、健全体制机制、拓宽培训渠道、深化激励方式，努力造就一支综合素质好、业务能力强、管理水平高、工作作风过硬的行政管理队伍。

转变学习理念，增强学习的动力。不断倡导和树立新的学习理念，提升自身能力建设，确保学习取得实效。牢固确立自主学习理念，把学习当作第一要务，破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的意识，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。牢固确立终生学习的理念，破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的意识，做到“生命不息，学习不止”。教育和引导广大干部始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动各项工作创新，使服务群众工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。牢固确立学习就是工作的理念，破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的意识，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习。

拓宽培训渠道，夯实测评的基础。通过广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，加强对各自业务专业知识的学习，全面掌握上级部门的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为各自系统的行家里手。注重在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验干部，安排年轻干部到乡镇、企业等基层一线挂职，参加农牧区扶贫工作，丰富工作阅历，通过实践锻炼，使党政干部在工作一线经风雨、见世面，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力。近年来，我县采取“走出去”到发达地区“换脑”“充电”、“坐下来”邀请省内外专家学者开展专题讲座、“沉下去”选派机关干部到各行政村担任副书记和实施年轻干部“墩苗计划”等方式，举办各类培训班次60余期，培训干部达7200人次；开展“机关大讲堂”“社区大讲堂”“草原大讲堂”等专题宣讲28场次，分层分类举办“两学一做”专题培训班13期，培训党员1500余人次；开展干部挂职锻炼110余人次。

健全体制机制，固牢测评的基石。及时制定下发了《关于开展全县党政干部基本能力测评工作的方案》和《关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，建立了教育培训制度，不断完善考核评价体系，全面实施基本能力准入机制，以高度的责任感和从严管理干部的态度，分管领导具体负责，明确责任，狠抓落实，坚持责任到人的原则，把测评工作摆上重要议事日程，务求工作取得实效，推动工作平稳顺利实施。目前，对全县448名党政干部分三期进行了通用基本能力培训，299人参加了通用能力测试，对未通过人员进行再培训再测试。按照专业基本能力培训、测试、领导评鉴、民主评议、汇总上报等环节，对299名党政干部完成了基本能力测评工作，299人取得合格证书，其中优秀139人、良好142人、合格16人，并对因病因事请假的 2人采取了补训和补测的方式完成测评。

深化激励方式，突显测评的实效。为进一步激发党政干部工作积极性，突显测评工作的实效性和重要性，县委将“三基”测评考核结果作为调整公务员职务、级别以及公务员奖惩、培训、交流和辞退的依据。根据年度考核结果，实施奖惩，对确定为优秀等次的公务员，丰富激励内容，创新激励形势，除在经济上给予奖励外，还在竞争上岗、评先评优、学习培训、表彰推荐等方面予以倾斜，使测评工作真正成为激发党政干部工作动力的有效办法，有效解决“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”，从而进一步调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，促进了全县党政干部队伍综合素质的整体提升。

 

 

　撰稿：张洪　 编辑：德吉