注重宣传引导，营造良好氛围。乡党委高度重视对换届选举的宣传发动和思想引导，并把它贯穿于换届选举工作的全过程。及时组织班子成员带头学习宣传换届选举工作的有关文件和政策法规。充分发挥党员干部现代远程教育系统的主渠道作用，运用微信、QQ、宣传手册、宣传栏、标语等手段，宣传村级换届选举的目的意义、方法步骤，并深入村社通过召开群众大会、入户宣讲等方式，向群众进行细致入微的讲解，力求做到家喻户晓，深入人心，使群众明白换届选举的重要性，引导群众积极参与，不断增强广大党员群众的思想意识，营造良好的换届选举氛围。

注重调查摸底，掌握村情民意。结合“两学一做”学习教育，从3月上旬开始，乡党政班子成员深入各村与村干部、老党员、群众开展谈心谈话活动，以挨家挨户走访、召开群众座谈会和开展村“两委”公信度调查等形式对村“两委”班子换届问题组织进行专题调查研究，听取了村、社干部及农牧民代表三个层次人员的意见建议，了解和掌握了基层干部群众的思想动态和“两委”班子的现状，及时组织座谈交流，保证村社干部思想不散，工作不断，秩序不乱，切实为换届工作的顺利开展保驾护航，为开展换届选举工作提供了科学依据。

注重分类定级，增强工作实效。结合调查摸底情况，对村“两委”班子和存在的可能影响选举工作的各种不利因素进行了分析，特别注意了解掌握广大党员、群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，了解目前村里的焦点问题和群众最关心最迫切要求解决的问题，找出村“两委”换届工作可能出现的倾向性问题，做到心中有数。在调查考核的基础上，根据选举工作的易难程度，将5个行政村进行分类定级，结合实际情况分别对症下药，使村级班子换届更具针对性和可操作性。

　　注重培养后备，确保人才储备。按照县委组织部下发的《关于做好2017年村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举准备工作的通知》精神，针对全乡村级人才匮乏等问题，从各村实际出发，择优储备换届预备人选。全乡共储备各类村级人才57名。同时组织开展后备人才培训工作，以举办支部党员、村干部培训班为契机，有意识的加强村级后备人才的培训工作，有针对性地做好考察、教育、培养和推荐工作。

注重财务审计，严肃财经纪律。进一步加强村级组织换届选举前的财务审计工作，成立由党委副书记、纪委书记为组长，财政工作人员为成员的内部审计组，在选举工作开始前对各村的财务管理进行全面审计。从而严肃有关财经纪律，严格履行村级财务收支手续，增加村集体的透明度，有效的保护村集体财产，维护群众的利益，从源头杜绝村级财务管理混乱现象的发生，维护村集体经济的正常运转，不断营造风清气正的换届环境，确保换届工作健康有序开展。　

　 撰稿、摄影：李朝臣　 编辑：德吉