刚察县吉尔孟“三抓三为”下好党建“一盘棋”
责任为根，抓实党建主体。细化工作制度。结合基层党建工作实际，以严肃规范党内政治生活为基础，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为关键，紧扣“服务载体、民主机制、基础保障、考评体系”4个重点，细化分解年度基层党建工作重点任务，建立健全了基层党建工作责任，明确了乡党委抓基层党建工作的任务、措施、时限和目标要求，召开研究部署基层党建工作14次，召开党委民主生活会1次，党支部组织生活会8次，使基层党建工作有规可依、有章可循。完善考核机制。着眼解决基层党建工作“谁来抓、抓什么”的问题，持续推行责任、任务、问题“三张清单”制度，扎实开展乡党委书记、村支部书记抓基层党建工作“一岗双责”述职评议考核，形成乡委统筹部署全局抓、党员领导干部带头示范抓、基层支部落实抓的“三级联动”机制，促使基层党建工作由“虚”到“实”、由“定性”向“定量”转变，有力保障基层党建工作运转。建立责任体系，全面落实基层党组织书记履行基层党建工作责任制专项述职制度和“三级联述联评联考”制度，定期听取和评议5个村支部书记履行基层党建责任、服务社会民生等情况。将全乡6个党支部党建年度目标任务逐类分解，用清单形式予以细化，用数据形态加以量化，构建起一套精确化、具体化、动态化的管理考评指标体系，切实把服务群众工作作为述职、考核的重要内容。
培训为先，抓实学习教育。开展集中培训。2017年以来，共举办各类培训班7期，集中对全乡机关干部、村社干部和农牧民党员进行了集体轮训，累积培训400余人次，组织党员干部集体学习8次，每人撰写心得体会4篇，班子成员每人撰写调研文章2篇。通过对乡、村两级班子进行常态化、制度化培训教育，领导干部的工作作风明显转变，履职能力和服务群众的能力明显增强。强化干部管理。以“五有五能”为标准，坚持选、育、管、用、备并举，建立后备干部人才库，实行动态管理，加强对村级后备干部的思想教育和能力培训，努力培育一批优秀村党支部人才队伍。2017年，结合村级换届前期准备工作，推荐出村级后备人才57名，并采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。年内对各村后备人才轮训4遍，各类专题培训5次，培训面达98%以上。加强队伍建设。严格落实海北州发展党员“五项制度”，进一步优化党员队伍结构，充分利用“中国共产党务管理系统”建立党员信息台账，加强和改进党员动态管理工作，切实提高党员管理工作的信息化水平。上半年新发展党员9名，其中妇女党员3名，农牧民党员7名，35岁以下年轻党员8名，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大基层党组织力量。
服务为要，抓实作用载体。建全“主题党日+”长效机制。围绕基层组织建设、脱贫攻坚、民族团结创建等重点工作，通过规范“支部统一党日”，实施“一支部一特色”主题活动，规范“五个一”活动内容，找准党日活动与支部工作的“结合点”，8月份，环仓贡麻村开展了跨州跨县支部结对共建活动，向阳村开展“争做合格党员”主题党日活动，保证各项党建主题活动新鲜生动，切实打通了服务群众“最后一公里”，搭好了党和人民群众的“连心桥”。规范“两薄一档”工作体系。做实做细党组织工作台账，做到所有工作有计划、有目标、有记录、有检查，党员信息、党员联系服务群众、农牧民党员“一人一档”、党费收缴等党建工作台账资料齐全，文件资料分类归档合理。对年初的党建工作计划到“三会一课”、民主评议、教育培训、远程教育学习情况等41项党内日常工作和活动内容进行全程规范化记录，规范了各支部党内政治生活，实现了组织活动、工作记录、资料档案“三合一”。发挥“双百一千”模范作用。通过开展“一名党员一面旗”、“三亮三比三评”、“选树先锋”评选活动，建立党员先锋服务队、党员示范岗、党员示范户等先锋模范岗位37个。在“先锋引领”行动中，结合“两学一做”学习教育，充分发挥党员先锋引领带动作用，不断凝聚争当模范的“正能量”，切实增强基层党组织的“战斗力”，全力建立起以点带面、上下联动的党建工作新格局。用活“四轮驱动”扶贫措施。以抓党建促脱贫为引领，通过能繁母畜周转、互助资金帮扶、入股分红、对口援建县市帮扶四种模式扎实开展脱贫攻坚。截至目前，全乡累计发放扶贫互助资金406万元，发放周转母畜6119只，入股资金达260万元，预计年分红10%以上，搭建起了全乡脱贫攻坚工作的大平台，为巩固和发展村级扶贫帮困工作奠定了基础。
撰稿：张洪 编辑：德吉