伊克乌兰乡举办2017年村级后备干部及换届骨干培训班

10月23日，伊克乌兰乡举办2017年村级后备干部及换届骨干培训班，各村“两委”班子成员、县乡“两级”人大代表、入党积极分子、致富带头人及各村后备干部共计50余人参加培训。此次培训班旨在全面提高伊克乌兰乡各村后备干部的凝聚力和向心力，提高换届骨干力量的整体素质和综合能力，培养造就德才兼备的村级干部队伍。

乡党委书记要求各村切实根据后备干部的文化素质和做群众工作的能力，要求各村“两委”成员与后备干部结对，并要有针对性地开展“一对一”或“多对一”的“传、帮、带”活动，定期了解后备干部的思想状态和工作生活状态，并向后备干部交任务、压担子，注重在急难险重事务中考验后备干部。通过设岗定责，分配一定的工作任务，让后备干部直接与群众打交道，提高处理复杂问题和化解矛盾的能力，增强群众公认度。

坚持标准，严格选拔。村级后备干部是农牧区基层干部的直接来源，多年来，伊克乌兰乡始终坚持村级后备干部标准，严格选拔村级后备干部，即把那些坚决拥护党在农牧区的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规，市场经济意识强，品德端正有较好的群众基础，年龄及文化程度适当并有一定“公心”的优秀农牧区青年选拔到村级后备干部队伍中。现任村“两委”班子中有12名40岁以下人员，2016年伊克乌兰乡将力争达到15名，现已有5名相关人选。

目标明确，重点选拔。伊克乌兰乡学习借鉴“明白人、带头人”培养工作的好经验好做法，在民主推荐的基础上，坚持多渠道、全方位选拔，注重从有党员群众认可度高、办事公道正派的致富带头人、各村“两委”推荐、党员评定和本村涌现出来的复员军人、回乡知识青年等人员中选拔村级后备干部，通过进行全面排查摸底，现已储备126名后备人选。同时通过不断改善村级后备干部年龄、文化结构，使后备干部上任后，能真正发挥促基层组织建设和村经济建设的作用。

坚持标准，动态管理。伊克乌兰乡始终坚持“备用结合”，及时启用成熟的村级后备干部，做到成熟一个，启用一个，把他们推荐到合适的岗位上，提高后备干部的上岗率，让他们为农牧区基层组织建设和农牧区经济建设发挥作用。做到及时补充村后备干部，将新发现的好苗子补充进来，确保后备干部与现有村干部的比例，防止村队干部人才断档；及时剔除村级后备干部中不合格分子，把那些不符合条件或经多年培养后仍无法胜任农牧区领导工作后备干部从后备干部队伍中剔除出去。通过动态管理，优进劣出，使后备干部队伍在保持常量的基础上，稳步实现质的提高，不断增强生机与活力。

撰稿：南吉甫才让 　　  编辑：德吉