泉吉乡多点齐抓共进
助推基层党建工作迈上新台阶

今年以来，刚察县泉吉乡党委以党建新突破为目标，不断开拓创新、积极进取，多方发力，齐抓共进，推动全乡基层党建工作迈向新台阶。

抓学习教育，进一步规范党内生活。结合“两学一做”学习教育，突出理想信念教育，组织全乡广大党员深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，以及党的十八届历次全会、党的十九大和省第十三次党代会重要讲话精神，推动党员教育从“关键少数”向全体党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸,实现党员教育管理常态化制度化。今年组织开展中心组学习20次、党政主要负责人讲党课14次、开展专题研讨8次，党员干部轮训率达100%，农牧民党员培训面达97%以上;选派乡村两级干部参加省州县各类培训班80人（次）。严格落实“三会一课”制度，从严从实执行党建七项重点任务，净化党内政治生态,指导各基层党支部召开专题组织生活会和“五统一”主题党日活动40余场（次）。同时，严格落实发展党员“十六字”总要求和“五项制度”,年内规范发展党员8名,培养入党积极分子24名，并按照“一个党员一面旗和选树先锋活动”的要求,选树党员示范户5户、党员先锋队3个、党员示范岗30名。

抓人才储备，进一步提升能力素质。建立乡村两级“人才库”及“后备人才库”,按照村主要干部1:2、其他干部1:1的比例和每村至少培养1名女性后备人才的要求，共培养和储备乡级党政后备人才11名，专业技术人才26名、宗教寺院人才12名；村干部后备人才57名、村级经营管理后备人才12名、致富能手后备人才5名。同时，探索开展了泉吉乡干部人才能力提升培训工程，通过邀请州县党校讲师授理论、县级职能部门骨干讲政策、安排党政班子成员上讲台、村干部讲实践等形式，对全乡干部人才进行分层分类集中培训，全力构建全乡干部人才“大教育”“大培训”格局。2017年全乡共举办干部人才能力提升培训班7期，参学人数达1251人次，并为每位学员建立了个人学习档案。

抓基层组织，进一步固牢发展基石。严格履行“第一责任人”“一岗双责”职责，通过“量化指标，明确职责，分线把关，一抓到底”工作举措，按照“一月一督办、一周一汇报、一旬一督查、一季一小结、一年一考核”的“五个一”工作机制，以定任务有担子、定进度有目标、定责任有压力、定考核有动力的“四定四有”倒逼工作法，推动工作落实，机关效能进一步提升；严格落实村（社区）星级化考评、村党支部书记绩效考核管理办法，签订考核责任书15份，与年度考核同部署、同检查、同落实，考核结果相互挂钩，形成工作合力。同时，依法依规推进村（社区）“两委”换届选举工作，严格按照发扬民主、选优配强、分类指导的工作原则，圆满完成村（社区）党支部换届选举工作。针对后进新泉村党支部，通过派驻“第一书记”、规范党组织生活、健全“三务公开”制度以及组织开展“入基层、访群众、大调研”活动等措施，顺利实现了转化晋级。进一步强化阵地建设，投资30万元落实年乃索麻村综合办公服务中心扩建及配套广场建设项目、投资44.8万元完成冶合茂村综合办公服务中心拆除重建项目，投资6万元实施宁夏、年乃索麻、切吉、新泉4个村综合办公服务中心供暖项目，投资67.09万元完成6个村级综合办公服务中心维修项目。

抓党建特色，进一步延伸示范带动。继续深化“一档惠民生”党建品牌，将分户精细化档案六大功能，即社情民意信息收集、政策法规宣讲、综治维稳、矛盾纠纷排查调处、精准扶贫和三务公开延伸至新型农村合作医疗、农牧区养老保险、义务教育、项目落实、草原生态奖补、村集体经济收支等方面，及时充实、更新、完善分户精细化档案，帮助群众解决实际困难，使分户精细化档案真正成为谋划发展的“第一手”资料;深化宁夏村“产业富民、生态利民、项目惠民、组织为民、和谐安民”为主要内容的“五民兴牧工程”党建品牌，探索推行“村党支部+党小组（专业合作社）+党建联络员（联合经营小组）+党员示范户（牧户）”的管理模式，将党组织建在产业链上，打破农牧民群众“单打独斗”的生产经营方式，形成抱团谋发展、集约搞经营的局面。2017年宁夏村常住居民人均可支配收入预计达18427.16元，村集体经济收入达12.54万元，村党支部领办专业合作社实现群众增收24万元。同时,充分利用网络媒体便捷、面广、快速等特点，将党建工作与网络媒体有机结合，依托“浪漫泉吉”官方微信公众平台和8个村级工作微信群，实现政务微信全覆盖。今年以来累计编排发布信息156余期300余条，网络党建已成为基层学习教育、引领方向的有力帮手。

　 撰稿：张洪　编辑：德吉