沙柳河镇四举措“梯次培养”村级双语后备干部

近年来，沙柳河镇大力实施村级双语后备干部“梯式培养”计划，健全完善“选、育、管、用”的培养机制，不断为村级干部队伍充实新鲜血液、积蓄后备力量。

精准选好苗。按照村级干部1:3的比例和每村至少培养1名女性后备干部的要求，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐，镇党委组织开展民主测评、个别谈话，接受群众监督相结合的“三推二访一监督”方式，坚持全方位、多角度挖掘后备干部，重点将退伍军人、种养大户、致富能手等吸收进入村级双语后备干部队伍。

精心育好苗。根据干部“四化”标准和村级双语后备干部近、中、远期进班子的培养目标，建立了综合培训、实岗锻炼和结对帮带的培养机制，特别把“服务群众”作为考察检验后备干部的“训练场”，采取拓视野、压担子、送经验的培养方式，增强后备干部的思想政治素养、实践工作能力。

规范管好苗。建立“一人一档、一村一册、一镇一库”的“三个一”村级双语后备干部档案信息库。实行后备干部每月至少坐班一次、每半年至少与村两委班子成员谈心谈话一次、每年至少向村党支部做工作汇报一次的“三个一”管理模式，对态度端正、工作认真的后备干部，在推荐学习培训、后期提名任用上予以重点倾斜，增强其工作积极性。

合理用好苗。根据后备干部的自身特长和培养方向，将后备干部派任为村级群团组织负责人、各社社长、报账员等，因人设岗以岗定责。同时，根据工作需要吸收后备干部列席村“两委”会议等，并适当安排一些急、难、重的工作任务，锻炼处理村级各类事务的能力。

截至目前，全镇共培养和储备村级双语后备人才109名、致富能手后备人才31名。

撰稿：赵发兰  编辑：才让卓玛