为适应新常态，展示新状态、新作为、新本领，切实提高干部队伍的综合素质，刚察县人社局把加强业务培训、提高业务能力摆上重要战略位置，积极完善各类业务建设制度，坚持思想素质与业务能力两手抓，有针对性的开展了各类专题培训、集中学习、案例讲评等活动，自觉提升队伍业务素质。

一是落实集中学习，提升整体素质。确定每周五下午为集中学习时间，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及上级文件精神，强化理论武装，把思想和行动聚集到上级工作安排和要求上来。深入学习人社政策、新法律法规等业务知识，通过深入学习，进一步提升改革创新、破解难题、指导实践、推动工作的能力和本领。同时，要求机关一般工作人员一年读书笔记不得少于1万字，学习心得不得少于4篇；党员干部必须列出个人学习计划并完成读书笔记不得少于2万字，学习心得不得少于6篇，调研文章不得少于1篇。

二是做到“三结合”，提升服务能力。在拓展党建品牌内容上下功夫，即要求支部、各局属单位把品牌创建活动与建设学习型党组织结合起来，充分发挥党员之家的作用，构筑“书香支部”活动载体，以好的作品引导党员、职工读书活动，增强干部职工服务发展的创造力；着力打造支部党课教育平台，采取多形式不定期开展党课教育和形势任务教育，培养高素质高技能复合型党员，增强支部核心凝聚力；把开展服务发展，服务民生实践系列活动，推行岗位履职承诺全覆盖与党员能力建设、先进性建设、作风建设和效能建设有机结合起来，增强干部职工服务发展的竞争力。在品牌形式上不拘一格，不断丰富品牌内涵，坚持用好品牌提升人社文化底蕴，铸就“刚察人社”队伍。

三是开展讲评交流，提升工作水平。每个月1-2次开展通过以工作案例、学习教材分析讲评会。如劳动监察执法案例讲评从工作实际出发，从案件的受理、调查、取证到执行等各执法环节进行详细讲解。同时，讲评会围绕主题，设置题目，让参训人员对案例做出分析和判断并展开交流发言。通过这种案例的讲解和分析交流，进一步提升了学习效果，受到学员们的一致好评，加深、拓宽了执法办案人员的取证思路，同时也改变了以往“一人读、千人听”的老套课堂模式，让广大干部职工更通俗易懂、加深了对条文的理解，活跃了课堂气氛。

编辑:才让卓玛