专业技术人员是科学技术的载体和经济社会发展的有力推动者。近年来，刚察县人社局努力建设高素质的专业技术人才队伍，严格事业单位专业技术岗位管理，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，为基层单位和专业技术人员提供优质高效服务，产生了良好社会效果。

一是加强专业技术人员岗位管理。根据国家、省、州关于事业单位岗位设置管理的政策规定，科学合理地设置专业技术岗位，并以此为抓手，引入竞争机制，采取有保有压、循序渐进的办法，统筹事业单位专业技术职务评聘工作，保持各级别岗位之间合理的结构比例，努力构建科学有序的专业技术队伍梯次结构。

二是加强专业技术人才公开程序。职称评审工作实行全方位公开，既是基层干部群众的呼声，也是有效开展工作的实际需要。在实际工作中，通过印发文件和张贴名单等形式对社会公开，涉及职称工作的通知、工作动态等，及时对基层单位和专业技术人员公开，专业技术人员申报晋升材料和参加竞争聘任材料一律在本单位公开。推荐结果和评聘结果，实行公示期管理，如有异议，当即进行调查处理。

三是加强专业技术人才政策落实。建立了县委统一领导、组织部门牵头挂总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。在足额保证全县人才和干部教育培训经费预算的同时，县财政每3年拨付20万元用于表彰奖励优秀人才。制定印发了《关于建立党政领导干部联系人才制度的意见》，把不同领域、不同行业的22名优秀人才纳入刚察县“人才库”，做好优秀人才的培养、管理、使用工作，充分发挥入库优秀人才的带头、带动、示范作用。

四是加强专业技术人才引进。积极开展“专家服务团”和“博士服务团”活动，依托对口支援平台，积极争取引进山东聊城各行业优秀人才到我县开展智力帮扶工作，近几年累计全职引进优秀人才2名，柔性引进各类人才30余名。通过柔性引进方式，山东省聊城市人民医院、第二、三人民医院和聊城市妇幼保健站4名专家组成的“医疗服务队”在县医院坐诊服务三个月，期间开展专业技能讲座5次、手术指导10次、巡回医疗2次，接诊门诊患者500余人次、临床操作20次，不仅解决了县域内医疗行业的技术难题，而且发挥了“传帮带”的重要作用，为牧区群众带去了卫生健康的“福利”。

  编辑：德吉