刚察县 “三措并举”推进干部挂职锻炼工作再上新台阶
发布时间：2010年04月23日
消息来源：刚察县县委办公室
今年以来，刚察县始终坚持把挂职锻炼作为培养干部的重要途径，不断创新形式，健全制度，强化管理。
干部挂职锻炼范围进一步拓宽。坚持有计划、全方位、多层次选派干部挂职锻炼，选派数量和规模不断扩大，派出地域和范围进一步拓展，挂职锻炼的方式方法更加灵活多样。一是外派挂职。积极实施“走出去”的战略，选派6名科级领导干部赴北京、内蒙挂职锻炼。二是上派挂职。选派长期在基层工作的5名优秀干部到州直机关挂职锻炼。三是下派锻炼。选派31名州、县直机关县、科级后备干部和乡镇优秀干部到全县31个行政村担任党支部副书记，协助所在村“两委”班子发展生产、维护稳定、调处纠纷、服务群众，让干部在基层工作一线中提升自我，磨炼意志。
干部挂职锻炼考核管理进一步强化。一是严格落实挂职干部考核制度。外派挂职和上派挂职干部挂职期满后，由县委组织部联合接收单位对其挂职期间德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考核。对下派到村挂职的31名干部，明确提出“一年一考核、两年一鉴定”，由所在乡镇党委和县委组织部联合开展年度考核和任期鉴定工作。二是积极开展挂职干部跟踪考察。挂职锻炼结束后，县委组织部对挂职干部各方面情况进行跟踪了解，对锻炼成效明显、各方面表现突出的干部，适时提拔任用。
干部挂职锻炼沟通服务进一步加强。一是定期与接收单位、挂职干部联系沟通，了解掌握挂职干部在工作中的现实表现和生活中的实际困难，引导挂职干部适应新环境、开展新工作、取得新成绩。二是积极协调挂职干部所在单位、接收单位，解决挂职干部在住房、差旅费报销、福利待遇等方面的实际问题和困难，解除挂职干部后顾之忧，为他们创造良好的学习、工作和生活条件，充分调动挂职干部的工作积极性。