哈尔盖镇纪委“三条措施”转变干部作风提升工作效能

哈尔盖镇纪委不断创新干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养和作风教育活动有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力，有力的推动了全镇各项方面工作。

把干部管理与效能监督有机结合，调动了全镇干部创先争优的工作激情。镇党委年初就调整了领导干部分工，明确了个人职责，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效。进一步增强干部的事业心和责任感，调动广大干部的工作积极性，让广大干部自觉投入到实际工作中，为完成自己所承担的工作任务竭尽所能，积极努力，贡献力量。

把干部管理与个人能力培养有机结合，将组织被动管理转化为个人主动管理。把干部管理与实际工作充分结合起来，根据每个干部的自身特点和工作任务性质的不同，在安排分配工作时，既保证工作任务能够保质保量完成，同时考虑发挥干部个人能力和促进干部个人的能力提升。充分地体现以人为本，最大限度地把个人的工作潜能发挥出来，充分激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。让广大干部树立时不待我、重任在身、自我加压的意识，树立奋发有为、积极向上的良好心态。

干部警示教育大会

把干部管理与作风教育活动有机结合，扎实推进作风建设，切实转变机关作风。为打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，镇党委及时组织全体干部开展了中央、省州县纪委全会精神学习活动，通过理论知识学习使全体党员干部增强了自觉抵制和防止腐败的自觉性。镇纪委不定期召开干部职工警示教育大会，通过身边人身边事，警示全镇党员干部始终保持清醒头脑，一以贯之遵纪明法守正，一以贯之保持清廉本色、秉公用权，推动廉政教育往深里走、往实里走、往心里走。镇纪委还在镇党员驿站里开辟了廉政文化墙，张贴廉政警示标语，营造了浓厚的廉政文化氛围，也鞭策广大党员干部认真履行工作职责。

廉政文化角

撰稿:李秉娟