作风突出问题专项整治 人社系统在行动

自全县作风突出问题专项整治行动开展以来，县人社局对照4大类23项问题和州委尼玛卓玛书记点出的干部队伍中存在的“慢”“庸”“假”“私”的突出问题，力求问题找准、找实，着力解决群众反映突出问题，做到业务、专项工作两不误、两促进，全面提升为民服务质量。

“减”负担，在优化办事流程上精准发力。“结合“放管服”改革，全力推行“人社服务快办行动”，对现有的服务窗口、经办流程、信息系统、人员配备等作出优化和调整，力争年底前企业、群众申请办理10个打包“一件事”实现“一窗通办”，做到“为基层减负”。在推行“快办”的同时，坚持依法依规经办，运用信息化手段实施精准监管，确保服务全程可追溯、服务安全有保障、服务规范不走样、服务质量不降低，并开展了服务评价和调度，多渠道听取企业群众对人社服务的评价和诉求，有针对性地改进工作。

“减”数量，在精减文件会议上精准发力。坚持刀刃向内，对文件、会议从严审核把关，把数量减下来，把质量提上去。严控文件数量方面，坚持少发文、发短文，注重改进文风，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。在日常工作中大力提倡办公网络传输文件资料，积极推广无纸化办公。至目前，人社系统发文比去年同期下降6%。

“建”机制，在建章立制上精准发力。局党组以作风突出问题专项整治行动为契机，对表对标纠治问题，做到边查边改，建立完善相关工作制度，在调查研究、及时总结的基础上，做好规章制度的废、改、立工作，加强对作风建设领域制度的制定和完善力度，层层落实责任、层层传导压力，盯紧人、盯牢事、盯结果，以及时曝光、严肃问责的方式形成全员参与、合力攻坚的工作格局，全力做好就业、社会保险、劳动监察执法、人事管理等民生工作。

 

 

　撰稿:  秦霞