沙柳河：“三体联动” 助力换届选举“提质增效”

自村级（社区）党组织换届选举工作开展以来，沙柳河镇以“三体联动”为抓手，助力换届选举“提质增效”，实现了前期准备细致扎实，目前工作进展平稳有序，工作程序规范严格，整体保持良好的态势。

思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。学习培训先行。采取以会代训的方式，组织领导班子成员、党务工作者认真学习省州县委关于换届选举有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”。组织准备先行。成立换届选举领导小组，采取联点领导包片责任制，听取村（社区）支部书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，科学化设置村（社区）“两委”委员职数，为换届选举工作奠定基础。思想稳控先行。畅通信访、电话、驻村干部坐班接访“三位一体”的举报渠道，深入开展“分层谈话”活动，及时掌握了解“两委”干部的目前心态、群众评价、综合表现等情况，形成良好思想氛围。

深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”。现状清楚。先后9次召开领导班子成员会，全面分析当前村（社区）“两委”班子情况。在制定“两委”班子换届预案时，重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城镇创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进村级（社区）高质量发展。结构清楚。根据“223”后备人才库，初步物色村（社区）“两委”干部94人，平均年龄由41岁降低至38岁，35岁以下的人数由26%提升至31%，大专以上学历的由23%提升至29%；村（社区）党支部书记，平均年龄由44岁降低为38岁。除党支部书记“一肩挑”外，其他“两委”成员均为专职委员，“一肩挑”的比例为100%。民情清楚。组织领导班子成员深入村（社区）开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，听取离退休干部、老党员等对现任村班子的工作情况的评价，做到心中有数。

逐一排查，审核资格，严把“三个关口”。严把“排查关”。由联点领导逐村进行排查摸底，制定工作台账，全面摸清影响换届选举的不利因素，并采取有针对性的办法措施制定了处置预案，确保村（社区）的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。严把“审核关”。针对物色的“两委”班子人选，全方位开展资格联审工作，确保新任“两委”班子队伍的干净纯洁稳固。同时，重点排查有无“隐形”的违法乱纪问题，听取身边同事和工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。严把“考核关”。突出业绩导向，对村（社区）“两委”班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入村（社区）通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解村“两委”班子工作能力、工作开展、取得成绩等方面情况。在综合评估后，明确本届村“两委”班子成员是否作为下一届留任人选，选优配强班子，提升队伍整体素质。

 

撰稿:祁拉旦