刚察：念好“三字诀” 建强基层人才队伍
为加强基层干部队伍建设，持续提升公务员队伍总体素质，刚察县念好人才管育培“三字诀”，引导干部人才在新形势、新背景下自觉确定个人“坐标”定位，自觉担当、主动作为，为全面实现乡村振兴提供强有力的人才力量。
念好“管”字诀，在“固本”上花气力。严格落实《青海省公务员平时考核实施办法（试行）》，采取“一通知一方案一手册一流程”的“四个一”办法，持续抓好干部考核工作。分类细化考核指标，针对公务员岗位不同、职责不同、工作内容不同的实际情况，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，按照“绩效目标”加减法的方式，科学合理制定操作性比较强的考核内容和指标，综合考核对象在考核周期内履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩方面的表现情况，确保考核成绩真实反映个人年度工作实效。严把平时考核标准，贯彻严在平时的要求，加强对公务员日常动态管理，把工作实绩作为平时考核的主要内容，把考核融入日常管理工作之中，按照个人小结、日常了解、指标完成、干部群众评议等多个角度，及时发现工作中存在的难点和薄弱环节，并及时加以整改。合理运用考核结果，注重公务员平时考核结果的合理运用，将考核结果应用到公务员奖励惩戒、选拔使用、教育培训等方面，达到激励先进、鞭策落后、提升素质、推动工作的效果，督促干部以踏石留印、抓铁留痕的工作作风狠抓工作落实，树立起讲政治、重品行、讲担当、重务实、讲团结、重作为、讲创新、重创业的鲜明导向。
念好“育”字诀，在“强基”上下功夫。“外培”拓视野，积极协调对口援建单位开展优秀年轻干部挂职锻炼，选派干部赴省州相关单位挂职学习。以开展挂职锻炼为契机，引导干部对照岗位职责，全面融入工作集体，争当“干将”不当“看客”，确保挂有所悟、挂有所得、挂有所成。“下挂”增才干，注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部，每年有计划地选派缺乏乡镇工作经历的党政机关公务员到农牧区、企业、社区挂职任职，注重选派懂藏汉“双语”的干部，通过不同环境、不同岗位的历练，丰富阅历、积累经验、增长才干。“储备”活源头，持续加大对全县优秀后备人才库的建设力度，围绕数量相对充足、结构更加合理、专业水平较高、综合能力更强的后备人才队伍建设目标，通过择优选优、专项培养、人才交流培养等多途径、多形式，为全县教育事业、企业经营管理、畜牧养殖发展提供了一支党和组织信得过、靠得住、能放心的实用性本土人才队伍。
念好“培”字诀，在“培元”上做文章。“素质工程”练内功，围绕提高政治能力开展战略性教育，全面实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训工程”，依托“两弹一星”理想信念教育学院、青海干部网络学院、县委党校等，深入开展十九届四中、五中全会精神全覆盖学习培训，分类开展贯彻习近平总书记治国理政、引领经济发展新常态、推进治理能力现代化等新理念新思想新战略培训，围绕生态环境保护、乡村振兴、全域旅游、新型城镇化建设等县委中心任务，采取“县内信念教育+县外专业培训”模式开展专题培训，全力推进党员干部政治能力与担负的工作职责相匹配、相适应。“蹲苗工程”储能量，积极开展公务员队伍序列中年轻干部的“蹲苗”培育活动，主动同各用人部门沟通，全方位掌握现有年轻公务员的现实表现情况，了解他们在工作生活中亟需提升的技能，按照“缺什么补什么”的原则，采取“集中+自主”“线上+线下”等措施结合的学习模式开展精准培训，不断提升培训教育的广度、深度、温度，今年上半年以来，累计开展各类培训9场（次），培训500余人次，选派各级干部赴北京、浙江、陕西、苏州、山东等地参加省、州举办的各类培训班5期10人次。