刚察打造“四有”党员干部“铁军”

 在干部队伍建设中，刚察县把坚定政治立场作为着力点、践行初心使命作为出发点、练就干事本领作为切入点、树立良好形象作为落脚点，打造“四有”党员干部“铁军”，用干部队伍“激流”滋养全县各项事业发展。

增信念，有理想，坚定“矢志不渝”的政治立场。借助“两弹一星”理想信念教育学院，依托青海干部网络学院、县委党校等教学资源，综合运用讲授式、案例式、体验式等教学方式，教育引导干部重点学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话等，在理论学习中强基固本、铸魂补钙；加大本地讲师的培育力度，指导党校师资精心准备课件内容，围绕各阶段政治热点开展专题授课。今年，累计开展党的十九届五中全会精神、党的十九届六中全会精神、省委十三届十次全会精神、党史学习教育、党风廉政建设等专题培训及宣讲52场次，参培2500余人次；结合党史学习教育，深入挖掘全省共产党员宽卓太同志先进事迹，组建藏汉双语宣讲团赴各乡镇、村社开展宣讲，在泉吉乡新建全省优秀共产党员宽卓太同志事迹展室，配备讲解人员3名，目前已接待全县21个党支部、337名党员参观，用榜样的力量进一步坚定党员干部政治立场和政治定力。

长才干，有担当，践行“为民务实”的初心使命。坚持将党性强、作风正，实绩突出、群众认可的优秀年轻干部按照工作需求，在班子调整、换届选举等工作中，择优任用年轻干部进入乡镇班子或重要岗位实践锻炼，新一届乡镇班子中年龄35岁以下的年轻干部有26名，占48.15%，班子队伍年龄结构逐步优化。注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部，每年有计划地选派没有乡镇工作经历的党政机关公务员到农牧区、社区挂职任职，通过不同环境、不同岗位的历练，丰富阅历、积累经验、增长才干、增强担当意识。今年以来，共选派16名选调生到村任党支部副书记、村委会副主任等职，促使干部理论武装在服务基层、服务项目、服务群众的实践中得到提高。

严管理，有能力，练就“善谋善为”的过硬本领。把公务员平时考核作为提升干部综合能力的重要抓手，通过“平时考核+”的方式，对照“德、能、勤、绩、廉”分层分类细化指标，采取季考核、年评审综合评定干部实际表现，将平时考核结果作为年度考核、评优评先、选拔任用等方面的重要依据，“倒逼”公务员积极履责，避免年终考核“吃大锅饭”“搞平衡”等现象。严格落实选调生党政领导干部结对帮带制度，建立互学互助机制，由5名县级领导干部与14名新考录选调生“结对子”，单位业务骨干与本单位“新人”“结对子”，让工作能力强、知识水平高、思想维度广、视野眼界宽的党员干部，充分发挥“传帮带”作用，向“新人”传授经验、交流心得，在交流互助中实现共同进步，推动形成“比学赶超”的良好局面。

挺纪律，有原则，树立“廉洁奉公”的良好形象。全面贯彻落实《领导干部请（休）销假管理办法》，修订完善《刚察县委关于加强科级非领导职务干部管理工作的意见》，推动全县干部增强工作纪律的自觉性和主动性；采取读廉政文章、看廉政实录、进行廉政谈话等多种形式，不断提升干部廉政意识，完善干部监督机制，强化监督干部八小时以外“休闲圈”“社交圈”“生活圈”的现实表现，充分利用走进藏城刚察、融媒体中心等平台，公布干部选拔任用工作监督电话和监督邮箱，加强干部选拔任用工作全程监督；实行干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、倒查制度，晋升职级征求纪检监察机关意见，审查干部人事档案，查核信访举报，2019年以来，对7名不符合职级晋升条件的人员暂缓晋升职级，将“带病提拔”“带病上岗”情况杜绝在干部选拔任用关口。

撰稿：钟金玉  审核：刘光明