且看高原人才之春烂漫

 近日，陈希部长提出，要抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。做好新时代高原地区的人才工作，需要聚焦写好新时代人才工作的“引、育、用、管”文章，全面激发人才工作“春”一般的活力，奏响人才强国主旋律。

用好引才“及时雨”，让人才理想像春花一般盛开。“栽好梧桐树，引来凤凰栖”。要搭建多维的人才发展平台，在招才引智中要充分发挥“伯乐”作用，明确人才工作中的症结，引入服务经济社会发展需要的“千里马”，选出推动事业发展的“领头羊”，才能发挥人才在事业发展中的最大效能。既要引进省内外高端人才，补充新鲜血液，也要注重吸纳本土人才，盘活本地资源，将先进的科学知识同厚实的生产经验结合起来，才能植好根深叶茂的“人才树”，汇聚起推动乡村振兴的重要力量。

掘好育才“自流井”，让人才本领像春苗一般生长。“育才造士，为国之本。”人才培养效不在当下，但利在长远，所以需要久久为功，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养机制。首先着眼于未来人才需求，有针对性地开展人才培育计划，与本专科高校、科研机构等开展长期合作，引进优质的教育教学资源全方位培育人才。其次加大各方面资源的投入，开展现有人才队伍综合能力再提升计划，采取菜单式培训+组团式取经+结构式教学等多元化培养措施，全面提升人才综合能力素质，补足人才“营养剂”。

搭好用才“练兵场”，让人才激情像春潮一般不息。“为政之要，莫先乎于用人。”人在事上练，刀在石上磨，重大斗争一线是检验品质的“试金石”、锻造人才的“炼钢炉”，只有经历过重大斗争一线考验的人才，才具备挑起重担的铁肩。“骏马能历险，犁田不如牛”，把人才用到合适的岗位上，要坚持用当其时、用当其愿、用当其岗。对人才的使用既不能拔苗助长，也不能蹲苗太久；既要人岗相适、人尽其才，也要避免大材小用、有才不用，多措并举锻造一支扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任的新时代高素质人才队伍。

打好管才“预防针”，让人才品行像春雨一般纯洁。“善则赏之，过则匡之。”人才要用得妙，更要管得好，树立“严管和厚爱相结合，激励与约束并重”的管才意识是保障人才健康成长的首要措施。对优秀人才要实施动态管理、跟踪培养，赏罚分明、能上能下。加强党性教育，让人才树立坚定的理想信念，强化为民意识，做到对党绝对忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强日常监督，针对廉政风险隐患，织密扎牢制度“笼子”，加强警示教育，将政治纪律和政治规矩作为底线和红线，确保人才不越底线、不碰红线。  

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

 撰稿：钟金玉