吉尔孟乡：设岗定责全面激活基层党建“神经末梢”

为提高农村牧区无职党员在党意识，全面激发农村牧区党支部活力，吉尔孟乡积极探索行之有效的无职党员设岗定责新路径，为农村牧区无职党员搭建展才能、践初心的用武之地，全面激活基层党建的“神经末梢”。

因地制宜，清单式需求摸底。村党支部采取上门走访、召开座谈会、驻队联系等摸排登记方式，收集清单式的岗位设定需求和党员信息，包括外出流动党员、流入党员和退休党员等，了解无职党员的身份、年龄和特长等情况，摸清每个无职党员的能力和需求，结合本村实际情况，设定岗位。鼓励政治思想好、身体状况好、热心于公益事业的无职党员，依据“因需设岗、个人选岗、方便就岗、群众评岗”原则，找准自身定位，主动申请岗位。

定人定岗，科学式六大设岗。设立“政策宣传岗”，宣传党的政策方针和新时代的建设，打通基层党组织宣传工作的“最后一公里”。设立“文明风尚岗”，树立社会主义道德新风尚，提升精神面貌。设立“护村平安岗”，开展义务巡逻活动，协助治安管理，打造平安和谐乡村。设立“生态环保岗”，协助生态环境保护工作，改善村容村貌。设立“互助爱心岗”，及时关爱乡村弱势群体。设立“致富发展岗”，带头学习、宣传致富信息，举办经验分享会，分享交流好经验好做法。

加强培训，指导式锻炼监督。各村党支部为每个岗位配备一名岗位指导员，负责农村牧区无职党员的上岗就职培训，并协助无职党员抓好岗位工作，做好为民服务。监督无职党员以责任岗位为工作主体，开展结对式的便民利民、平安治理等重点工作，让无职党员成为村里的“管理员”和“大管家”，成为乡党委、政府的“千里眼”“顺风耳”。坚持把加强党员教育管理、提升党员素质能力作为一项基础工作来抓，着力解决无职党员“不愿、不能、不会”发挥作用的问题。同时，探索评先评优、民主评议相结合的方式，充分激发无职党员工作主观能动性。

撰稿：扈雄武  审核：王阳