人才“基因”激活发展“动能”

刚察县牢固树立人才引领发展战略意识，全面贯彻人才工作新部署新要求，紧紧抓住引、培、管、用四个环节，健全工作体系、创新思路举措，为推动刚察县高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

建好“强磁场”，注重引才聚力。以求贤若渴的态度多层次吸引人才，充分发挥山东省聊城市和国家能源集团对口援建的柔性引才主渠道作用，鼓励各单位积极参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈、校园引才等活动，吸引更多人才建功刚察；实施各类优秀人才回归工程，通过接收选调生、招募“三支一扶”工作人员、京青专家服务基层等途径，鼓励引导各类人才向一线岗位流动。2021年，累计接收“京青专家服务团”成员10名、柔性引进教育医疗等方面人才15名，招录选调生、公务员17名。

掘好“自留井”，强化人才能力。持续加大对全县优秀后备人才库的建设力度，通过择优选优、专项培养、人才交流等多途径、多形式，打造一支党和组织信得过、靠得住、能放心的乡村振兴后备人才队伍。实施基础人才夯实工程和乡村振兴人才支撑工程，加大对农牧区实用人才的培养力度，通过开办高素质农牧民培训班，采取“集中+自主”“线上+线下”“县内+县外”等措施精准培训，现场满意度测评和“云上智农”评价提升培训成效，2021年开展农牧专业技能培训10场次，参培350人次。

织好“一张网”，激发人才活力。建立健全县委统一领导、组织部门牵头挂总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，人才工作领导小组按照责任分工抓好各领域的人才工作，并结合实际制定印发了《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》《县级领导干部联系优秀人才办法（试行）》《刚察县对口支援刚察县干部人才管理制度》，为进一步管好、用好人才提供坚实保障。目前由24名县级领导干部分别联系各行各业优秀人才26名，为人才解疑答惑，推动实现才尽其能。

种好“试验田”，挖掘人才潜力。树立科学的用才导向，破除论资排辈的旧思想，把品质、能力和业绩作为主要标准，尊重人才的特殊禀赋，用其所长、避其所短、按才定岗，激励人才展现新作为新担当；注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部，每年有计划地选派缺乏乡镇工作经历的党政机关公务员到村（社区）组织挂职任职，通过不同环境、不同岗位的历练，丰富阅历、积累经验、增长才干。2021年，共选派16名选调生到村任职，共选派80名机关乡镇干部全程协助各乡镇开展“万名干部下乡”活动。