刚察：“坐标式”管理织密干部“立体”监督网

近年来，刚察县立足全县干部监督工作实际，综合施策，主动延伸监管触角，着眼于抓早抓小抓细抓长，着力织密全方位、多角度、立体化的干部监督管理网，推动干部监督工作高质量发展。

聚焦政治监督“原点”，树好选任“风向标”。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，注重在组织生活中监督干部的政治自觉，注重在日常工作中监督干部的政治作为，引导各级领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”。始终抓住重点关键，强化对领导干部特别是党政“一把手”的监督，全方位掌握领导干部的政治表现，把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位。把政治监督作为核心，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳为干部教育培训的首要内容，切实教育在先、防范在前。采取观看廉政警示教育片、谈心谈话、廉政谈话等多种形式，借助线上学习载体和党校、廉政警示教育基地等线下教育平台，使廉洁意识入耳入脑入心，真正把廉政教育贯穿到党员干部工作学习中。

着眼选任监督“横轴”，绘好干部“标准像”。严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”“三审二核二报”、任职试用期等制度规定，严把动议、档案审核、推荐考察、意见征求等关键环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。2022年对提任、晋升的81名干部任前进行了公示。加强干部任前中后监督，形成了“12380”举报电话、网络和信访“三位一体”的干部监督体系。建立完善谈心谈话制度，注重掌握干部思想、作风等情况，了解干部见识见解、境界格局、实际困难、意见建议，抓实任职、考察、调研等谈话，新任领导干部任前集中谈话达100%。落实任前公示制，建立干部监督迅速高效核查机制，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。

立足日常监督“纵轴”，亮好常态“警示牌”。加强对公务员日常的动态管理，利用好平时考核这个监督利器，按照个人小结、日常了解、指标完成、干部群众评议等多个维度，综合考察工作实绩，结合公务员岗位职责，明确责任主体，建立责任清单，细化履责措施，把考核融入日常管理工作之中，督促全县公务员狠抓工作落实。扎实开展好日常监督工作，近距离了解、全方位掌握、多角度观察领导干部，严格落实领导干部谈心谈话以及请销假、出国境审查、婚丧嫁娶及重大事项报告等制度，从严落实领导干部能上能下持续加大干部交流力度实施细则。根据干部工作年限、岗位需求和岗位特点，2022年对48名干部进行了轮岗交流。（县委组织部　 钟金玉）

来　 源：刚察组工

转  载：县融媒体中心

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