刚察县：严把“三道关口”、着力加强“三个规范”，人社服务更有温度
为发挥事业单位管理部门的主责主业职能作用，激励全县事业管理人员创业热情，刚察县认真查找人社经办服务中反映强烈的问题，及时解决难点堵点问题，严把“三道关口”、着力加强“三个规范”，严格工作风险点的监管，改进工作作风，优化人社服务水平。
一是从严从实把好干部档案审核关，规范全县事业干部人事档案管理。严格落实《干部人事档案工作条例》要求，对各项归档材料实行送交逐级把关,做到随进随审、应审尽审,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范,做到所有归档材料信息全、质量高、审核准。通过进一步加强干部人事档案审核和规范工作，提升了各级组织对人事档案工作的重视程度，充分发挥了档案的价值，为全县人事决策、干部管理、落实政策待遇等提供了强有力的信息支撑。我县共管理人事档案1434卷，近期对全县人事档案重新按单位类别集中收集年度考核、工资调整、聘用合同、职称评审等档案资料，逐一进行分类整理、装订成册、编号归档，截至目前，完成人事档案重新整理和规范的40%。
二是从严从实把好干部管理监督关，规范事业干部和编外人员管理。通过对全县事业干部加强岗位设置管理、规范聘用合同签订、强化岗位动态管理等措施进一步规范了事业单位岗位管理，取得了较好成效。着力规范聘用合同的订立、变更、续签等重要环节，指导事业单位工作人员聘用合同实现应签尽签。目前全县事业单位工作人员聘用合同签订率基本已达100%。此外，联合县纪委抽调专人组成检查组，对全县机关、企事业单位公益性、见习、三支一扶人员基本情况进行集中核查。为了进一步规范各行政事业单位重点岗位管理，县人力资源和社会保障局对全县各行政事业单位重点岗位进行了调查摸底和统计梳理，目前，对全县从事项目干事3年以上人员进行了调整轮岗，共调整25人（在职在编干部8人，编外17人），建议内部轮岗13人（在职在编9人，编外4人）。
三是从严从实把好劳动用工执法关，规范工程领域劳动合同签订。立足部门职能职责，重点将劳动合同管理工作作为农民工实名制管理的重要抓手，定期或不定期开展日常巡查和专项检查，检查企业遵守劳动保障法律法规情况，对企业不与劳动者签订劳动合同的情况，及时责令改正，使企业用工规范化。为从源头杜绝拖欠农民工工资，结合实际印发了《刚察县根治拖欠农民工工资工作实施方案》，从制度上明确了建设领域农民工工资保证金制度、农民工劳动合同备案制度和农民工工资支付等制度，同时进行劳动执法年审，规范用人单位劳动用工管理制度。今年以来，全县共办理用人单位新签、续签劳动合同备案11户187人，办理解除、终止劳动合同1户45人，截至目前，全县累计签订劳动用工合同187人，签订率达98%。
来 源：县人力资源和社会保障局
总监制：妥国胜