让现代化人才“花开满园”

    近期召开的全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”人才是现代化建设的动力之源，是一座城市的未来和活力之源，组织部门要“播种育苗”“浇水施肥”“精耕细作”，让各类现代化人才“花开满园”。

“播种育苗”壮大人才队伍。“夜光之珠，不必出于孟津之河”，选拔人才时的“唯论文、唯学历、唯职称”等旧观念，影响制约了人才成长发展。“君子用人如器，各取所长”，要树立辩证的人才观，矫正选才的偏见，坚持立足当下与着眼长远、需求导向与靶向引才相结合，畅通柔性引才“绿色通道”，充分吸纳产业“帅才”、科技“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，给予他们更多实现自我价值的机会，让更多的大国工匠、能工巧匠“突围”“出圈”，切实推动现代化人才“关键变量”转化为发展“最大增量”。

“浇水施肥”激发人才活力。招才引智就像“引龙入海”，可产生立竿见影的效果，而培养人才好比“深水养鱼”，能从根本上夯实人才基础，两者的配合贯通缺一不可。要有计划、分步骤推进“塔尖”到“塔基”各梯次人才队伍建设，找寻人才成长与经济社会发展的“交叉点”，量身定制个性化“成长套餐”，通过实施分阶段、差异化、精准式培养和订单式、项目制的培训，促进人才链、教育链、产业链多轮驱动，让理论与一线实践充分碰撞，切实将人才优势转化为竞争优势、发展优势，呈现出现代化人才“争奇斗艳”的局面。

“精耕细作”优化人才环境。“茂材需沃土，良禽择良木”，厚植人才沃土，需要在“精耕细作”上下功夫，以“阳光雨露”的浇灌推动人才成长与经济社会发展双向奔赴、同频共振。要建立让能者脱颖而出的“赛马”制度，打破均衡分配和论资排辈，不搞“终身制”、不贴“永久牌”，让多劳者多得、技高者高薪。要当好人才的“后勤部”，不打折扣兑现政策承诺，全心全意解决后顾之忧，以优质服务滴灌人才发展环境，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围，涵养近悦远来人才生态，让人才“流量”变为人才“留量”。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。相信一支心系“国家事”、肩扛“国家责”的高水平科技人才队伍，必将在科技现代化赛道上竞相奔涌、在中国式现代化征程中竞相出彩。（张艺，2021年选调生，刚察县沙柳河镇河东村党支部书记助理）