统一“重点”与“个性”，把牢“指标关”。根据各乡镇、县直单位实际，设置经济社会发展、党政建设、个性考核、重点工作等15项关键性、引领性Ⅰ类指标。与上年相比优化乡村振兴考核指标，力求简便高效、为基层减负，避免“一刀切”。累计细化经济社会发展等15余条考核指标。

结合“考人”与“考事”，把稳“分类关”。以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，细化加分项和减分项，区分考核对象等，构建多角度、全方位、立体化的知事察人机制，让评价由“一锤定音”向“考在平时”转变，真正到群众中听口碑，到现场去看实绩、察作风，做到客观准确。

贯通“奖优”与“罚劣”，把好“运用关”。注重考核结果在干部选拔任用、职级晋升、评先评优上的运用，对2022年10个工作突出额外完成情况给予客观、公正加分，5名考核排名靠前干部获得晋升推荐。同时，把考核结果贯穿到奖优罚劣始终，以“优者奖”的导向引领干事创业风向，也在罚劣上动真碰硬，让平者让、庸者下，打破干多干少一个样的“大锅饭”模式，促进干部主动担当作为，营造全县干部干事创业浓厚氛围。（刚组）

来　源：青海日报

监　制：聂连其

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转　载：县融媒体中心

发布人：罗军