刚察：“五路”并进 促年轻干部“齐绽芳华”

刚察县坚持把加强年轻干部队伍建设作为重中之重，通过理论提升、多措储备、实践锻炼、监督管理等多维度培育年轻干部，努力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍。

重理论拓思路。依托果洛藏贡麻村民族村寨、数字教育中心、湟鱼家园观鱼体验区、泉吉圣泉湾生态体验区、仙女湾生态文明教育基地、江仓生态修复教育基地、普氏原羚科普研学基地，探索打造“一点一中心二区三基地”党性教育点，借助省内外培训基地、县委党校、中网院、青干网等平台，采取“学理论强脑力+走出去强眼力+集中议强心力”的方式，提升年轻干部综合能力素质，2021年以来，累计开展党的十九届历次全会精神、党史学习教育、党风廉政建设、乡村振兴、生态文明建设等专题培训及宣讲52场次，参培2145人次，年轻干部培育面达100%。

重引才开来路。通过选调生、“三支一扶”、青南计划、公务员和事业单位招考等多种方式引进年轻干部，扩大年轻干部的“蓄水池”。创新开展年轻干部“雏羚工程”，通过单位推荐、组织人事部门审核的方式，把党政、企业经营管理人、专业技术技能、社会工作、农牧区实用6类人才中35岁以下人员作为“雏羚”工程的重点培育对象，共培养储备35岁以下正科级干部3名、30岁以下副科级干部16名，事业身份年轻干部10名。同时，依托对口援建工作优势，积极争取山东聊城各行业优秀人才到我县开展智力帮扶工作。

重实绩找对路。注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养年轻干部，通过多环境多岗位历练，丰富阅历、积累经验、增长才干。对党性强、作风正，实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，在班子调整、换届选举等工作中，择优任用年轻干部进入乡镇班子或重要岗位实践锻炼，新一届乡镇班子中年龄35岁以下的年轻干部有26名，占48.15%，班子队伍年龄结构逐步优化。2021年以来，共选派17名选调生到村任党支部副书记、村委会副主任等职，通过实践全面提升年轻干部综合能力水平。

重实践筑环路。落实选调生结对帮带制度，建立互学互助机制，对全县42名选调生进行分组，由组织部信息员牵头，通过“集体研究、一起交流、大家参与、共同进步”的形式实施“青蓝计划”，让工作能力强、知识水平高、思想维度广、视野眼界宽的党员干部，向“新人”传授经验、交流心得，在交流互助中实现共同进步，以师带徒、共成长的方式来达到“青出于蓝而胜于蓝”的目的。结合“一核五队促振兴”工作法，动员64名年轻干部参与到“五队”当中，让他们在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。

重监督搭平路。不断完善监督管理制度，规范年轻干部的行为，结合干部年度考核、后备干部考察工作，深入年轻干部所在单位，运用实地调查、延伸考察等方式，通过日常观察、访谈了解、年终考评，建立健全考评档案，对他们的政治态度、思想倾向、能力素质等进行全面综合考察，增强了考察结果的真实性、准确性，形成了对年轻干部的自我约束机制，极大地促进了年轻领导干部的健康成长。2021年以来，结合基层党建、乡村振兴、生态环保等重点工作，开展形式多样的调研活动20余次，及时了解基层工作中存在的困难和问题，为培养干部、发现人才奠定了基础。（县委组织部　钟金玉）