刚察：靶向发力让退出领导岗位干部实现“三不退”

刚察县深入贯彻严管和厚爱相结合的干部工作方针，将加强退出领导岗位干部的管理作为全面从严治党、从严监督管理干部的重要举措，从梳理管理对象、聚焦设岗定责、加强关爱管理三方面靶向施策，为退出领导岗位干部搭建干事创业平台，促退出领导岗位干部退岗“更有作为”。

划定干事“赛道”，让退出领导岗位干部退职不退志。聚焦州委组织部《进一步加强退出领导岗位干部管理工作的通知》文件要求，全方位加强退出领导岗位干部管理，明确目标任务、梳理管理对象、细化具体措施，压实各单位主要负责人履行“第一责任人”责任，坚持“统一领导、分级管理、各司其职、相互配合”的原则，建立起县委统一领导、县委组织部综合管理、所在单位日常管理、县纪委监委常态监督的退出领导岗位干部“四维”管理体系，对退出领导岗位干部与单位其他干部同要求、同管理、同考核。对现有的6名退出领导岗位干部，严格实行履职情况纪实报告制度，按季度上报工作开展情况，倒逼退出领导岗位干部担当作为，为确保到岗履职画上“硬杠杠”。

注入创业“动能”，让退出领导岗位干部退岗不退责。坚持党管干部原则，统筹管理、集中调配，按照经历相关、业务相近、身体相适、意愿相符的要求，切实发挥退出领导岗位干部经验丰富、专业能力强等优势，为6名退出领导岗位干部给予正确引导，安排在乡镇一线、纪检监察、寺院管理、政法维稳、畜牧发展等重点工作岗位上，在推动县域经济社会发展的同时为退出领导岗位干部找到“新平台”，全力破除“到岸停摆”等不良现象。结合退出领导岗位干部组织协调能力强、善于处理复杂问题等优势特长，围绕加强干部队伍和提高执政能力建设，帮助12名年轻干部尽快进入岗位角色，提高业务水平，增强工作能力，结合工作引导退出领导岗位干部充分发挥“传帮带”作用。

激发关爱“活力”，让退出领导岗位干部退位不褪色。遵循合理分工、关心关爱的原则，要求每年度由单位“一把手”开展一次谈心谈话、传达一次工作要求、安排一项工作任务，激励退出领导岗位干部切实扛起责任担当，焕发重返一线的精神状态。通过完善教育培训、谈心谈话、平时考核、定期体检、请销假等关心关爱政策，强化退出领导岗位干部日常管理，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。严格落实职务与职级并行、年度考核奖惩等政策，强化考核结果运用，将季度纪实情况和平时考核结果作为职级晋升、年度评先评优的重要依据，树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的良好导向，年内与退出领导岗位干部谈心谈话12人（次），谈话覆盖面达100%。（县委组织部 钟金玉）

来　 源：刚察组工

总监制：杨德霖

转　 载：县融媒体中心

发布人：罗军