刚察：“四点发力”推动“两新”组织党建工作提质增效

刚察县委认真贯彻落实党的二十大精神、省州县组织工作会议精神，着力提升“两新”组织党建工作水平，以高质量党建助推“两新”企业高质量发展。

找准“切入点”，在责任落实上见实效。加强顶层设计。认真贯彻落实《刚察县加强和改进新时代基层党建工作的实施意见》，全面提高党建工作在“两新”领域的辐射力和带动力，推动形成适应两新组织发展需要的工作“融入式”党建新格局，不断提升“两新”党组织的话语权和影响力，确保党建工作提质增效。健全完善“两新”党组织工作责任、工作管理、经费保障等机制，构建起整体协同、上下共抓、同向发力的党建工作新格局。完善考核管理。结合“两新”组织党建工作现状和目标任务，探索“两新”组织党建工作绩效考核办法，营造争优创先良好氛围。按照“党建引领、机制创新，多方联动、多元共治”原则，构建以“两新”组织党组织为统筹，行业指导部门全力配合的党建工作体系，进一步激发党建工作活力。坚持选优配强。坚持“组织选优、部门推优、企业挑优”的原则，采取“专职+兼职”的派驻模式，抓好“选、用、培、督”四环节，选派4名党建指导员到11家“三新”领域担任党建工作指导员，实行“一对一”“一对多”帮带机制，落实“入企指导、人才培养、阵地建设、党员引领、协调解难”等7项职责，以“适时培训+实操演练+常态督导+述职评议”等方式提升履职能力，以贴心式服务和嵌入式指导推动两新组织党组织“规范达标”。

抓实“着力点”，在有效覆盖上做文章。摸准情况底数。着力优化组织设置，联合市场监管局、民政局等行业部门，利用数据平台，通过非公有制企业纳税、社会组织注册年检等数据比对筛选，精确掌握非公企业和社会组织运行情况。组织开展“两新”党建“大走访、大调研、大排查、大攻坚”工作，通过实地走访、座谈交流、查看档案等方式，全覆盖走访调研“两新”领域，全面掌握“两新组织”职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况。加大组建力度。根据排查情况，采取单独组建、区域联建等方式，加大党组织组建力度，确保应建尽建、能建快建。组建刚察县个私协会党支部，将赛马、射箭等协会纳入个私支部管理，实现“两新”党组织全覆盖。对不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建指导员等形式，积极开展党的工作。通过抓摸排、挤水分、除空壳等措施，持续推进“两新”组织“两个覆盖”质量提升，确保“两新”组织党组织覆盖率稳中有升，有序推进高质量覆盖。截至目前，党的工作覆盖率达到100％，党的组织覆盖率达到了81.59％。 

夯实“支撑点”，在队伍建设上出实招。配强党建力量。选优配强党组织带头人队伍，注重从“两新”组织管理层选任党组织书记，积极从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记，举办“两新”组织党支部书记和党务干部培训班，不断提高企业党组织书记和党务干部能力水平。严格落实抓党建工作述职评议考核制度，督促“两新”党组织书记认真履职尽责。加强队伍建设。发展壮大党员队伍，坚持党员发展标准，年初制定发展党员计划，建立完善积极分子接续培养机制，严格履行发展党员工作程序，近年来积极发展“两新”组织党员4名，培养入党积极分子3名，发展对象5名，壮大“两新”组织党员队伍。紧盯新兴领域。制定新兴领域党建工作实施方案，紧盯物业、物流、外卖、互联网企业等新兴领域组织，扭住调整理顺工作机制、专班走访调查研究、分类推进组织建设三个关键，突出扩大党的组织覆盖、扩大党的工作覆盖、选好党组织书记、配强党建工作指导员、实现群团应建尽建五个重点，落实主管部门兜底管理制度，不断筑牢“红色堡垒”，建强“红色队伍”，开展“红色活动”，确保各项党建工作任务落到实处、取得实效。

紧盯“关键点”，在作用发挥上下功夫。发挥示范作用。坚持抓点带面、示范引领，培育省州级党支部2个，组织全县“两新”组织党组织书记观摩交流2次，充分发挥示范引领作用。结合党员实际，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、支部“主题党日”等基本制度，同步规范上传“刚察数字党建”信息化平台，促使党内组织生活常态化、规范化。提升服务水平。坚持以服务为基础，积极引导“两新”组织党组织参与基层治理，鼓励党员亮身份、亮职责、亮承诺，主动接受服务对象监督，年初党员共作出各类承诺事项35件，至目前兑现落实28余件。注重发挥典型带动作用，打造恒杰公司党支部“三联三带三提升”党建品牌和示范点，通过现场观摩、座谈交流等方式，推动“两新”组织互相学习、取长补短、共同提升。投入资金1.2万元，设立城西和热水工业园区“红色驿站”2处，并对辖区内的外卖、快递、务工人员等免费开放。（县委组织部 王永军）

来　 源：刚察组工

总监制：杨德霖

转　 载：县融媒体中心

发布人：罗军