勇做实干派 奋战“开门红”

习近平总书记在纪念毛泽东同志诞辰130周年座谈会上的讲话中指出：“各级党组织要以鲜明态度，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的良好环境。”针对干部队伍中存在的少数思想疲沓的“麻痹者”、安于现状的“躺平族”、不务实事的“评论家”，各级党组织应把脉问诊、精准施策，激励干部新时代新担当新作为，力争“开门稳”“开门红”。

立实干部选任“风向标”，让“敢闯敢干、唯实争先”蔚然成风。大胆选任担当者是最有效、最直接的激励。当好选人用人的“守门员”，突出事业为上、以事择人，处处敬贤礼贤，时时举贤荐贤，旗帜鲜明选出“千里良驹”，以组织担当带动干部担当，以组织作为促进干部作为。坚持以“知人”促“善任”，用“广角镜”全方位识别干部、用“显微镜”精准考察干部、用“多棱镜”立体评价干部，通过专心看、用心听、细心问等方法，让干部模样识得准、德才辨得清、实绩看得着，使选出来的干部德配其位、才配其位。

构建干部管用“新闭环”，让“能上能下、能进能出”成为常态。敢于担当的好干部是选出来的，也是管出来的。坚持树牢“有为才有位，无为就让位”的鲜明导向，强化结果运用，让优秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。健全容错纠错机制，以上级为下级担当、组织为干部担当，为先行先试干部“兜住底”“守住心”，让担当者敢于“轻装上阵”。同时大力畅通“下”的渠道，向庸懒散躺行为“亮剑”，优化配置干部资源和岗位资源，为实干家搭配广阔天地，做到让有为者有位、无为者无位、能干者有为。

构建干部培养“全链条”，让更多“新生代、新力量”脱颖而出。实干担当不是一句“空弹唱”，需要个人努力和组织培养“双向发力”，通过日常学习和精准化培训，破解干部知识空白、经验盲区、业务弱项，做好干部专业化“增能强干”。打破隐形台阶和论资排辈，变“伯乐相马”为“沙场赛马”，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，通过“一线培养链”开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，让干部在基层“练兵场”上经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，锻造成为新时代的“劲草”“真金”。

古往今来，凡事兴于实、败于虚。面对前进征程上各种可以预见和难以预见的风险挑战，要念好“实”字经，点燃干部敢为的引擎，激励干部靠实干立身、凭实绩进步，一步一个脚印、一棒接着一棒，跑出实干加速度，赢得2024年“开门红”。